Может ли генеральный директор работать дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли генеральный директор работать дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисляйте в бюджет удержанный налог с доходов руководителя, работающего дистанционно за пределами РФ, в сроки, определяемые в соответствии с п. 7 ст. 6.1 и п. 6 ст. 226 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисляйте в бюджет удержанный налог с доходов руководителя, работающего дистанционно за пределами РФ, в сроки, определяемые в соответствии с п. 7 ст. 6.1 и п. 6 ст. 226 НК РФ.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Признак подконтрольности рабочего места работодателю может присутствовать и при дистанционной работе. Работодатель (или непосредственный руководитель дистанционного работника) не имеет права физически посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса, такова позиция Федеральной службы по труду и занятости <1>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Признак подконтрольности рабочего места работодателю может присутствовать и при дистанционной работе. Работодатель (или непосредственный руководитель дистанционного работника) не имеет права физически посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса, такова позиция Федеральной службы по труду и занятости <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Признавая правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение профессии менеджера и водителя КТС в связи с разъездным характером работы с даты допуска до совмещаемой профессии (должности) по дату увольнения, компенсации за страхование и топливное обеспечение КТС и его техническое обслуживание за год для исполнения разъездного характера дистанционной работы руководителя региональных продаж, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и исходил из отсутствия доказательств того, что истец выполнял работу, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе водителя и менеджера, а также с отклонением от нормальных условий трудовой деятельности, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; суд апелляционной инстанции установил, что личный автотранспорт использовался истцом по собственному волеизъявлению, без согласования с работодателем соответствующих условий его использования в рабочих целях и оплаты такого использования, и не только для выполнения трудовых функций, а также в личных целях."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор, и сотрудник с разъездным характером работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор, и сотрудник с разъездным характером работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийМожно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе?
Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора предусматривалось возмещение работнику затрат на использование оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие приказа. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора ООО предусматривалось возмещение работнику затрат на использование им своего оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие данного приказа. В связи с изменением условий работы между ООО и работником будет оформляться и подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении отдельным положением?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора ООО предусматривалось возмещение работнику затрат на использование им своего оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие данного приказа. В связи с изменением условий работы между ООО и работником будет оформляться и подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении отдельным положением?
Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. Руководитель вызывал его в офис, но, поскольку командировка не оформлялась, в офис работник не приезжал. В связи с отсутствием в офисе без уважительных причин инициировано увольнение за прогул. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. В течение месяца руководитель дважды направлял ему электронные письма с требованием явиться в офис для участия в совещании и обучении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. В течение месяца руководитель дважды направлял ему электронные письма с требованием явиться в офис для участия в совещании и обучении.
Вопрос: Может ли у работника с рабочим местом в здании работодателя быть непосредственным руководителем по трудовому договору работник - руководитель подразделения, работающий дистанционно (без оборудования от работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Еще при разработке будущих положений главы 49.1 ТК РФ в доктрине высказывалось предложение о возможности договорного регулирования дополнительных оснований расторжения трудового договора с дистанционным работником по аналогии с руководителем организации <3>. Исследователи отмечали, что такое решение лишает работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не связано с трудовой функцией работника, ведет к прекаризации данного вида труда <4>. Данный вывод поддержан и судебной практикой <5>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Еще при разработке будущих положений главы 49.1 ТК РФ в доктрине высказывалось предложение о возможности договорного регулирования дополнительных оснований расторжения трудового договора с дистанционным работником по аналогии с руководителем организации <3>. Исследователи отмечали, что такое решение лишает работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не связано с трудовой функцией работника, ведет к прекаризации данного вида труда <4>. Данный вывод поддержан и судебной практикой <5>.