Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отпуск официально оформлен приказом с 11 августа и уже подписан, с 28 июля работник ушел на больничный со сломанной ногой, может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника? Работник не выйдет до начала отпуска, естественно. Но отпуск отменять не хочет ввиду денежных моментов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дата начала отпуска, установленная графиком, перенесена работодателем без письменного согласия работника;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дата начала отпуска, установленная графиком, перенесена работодателем без письменного согласия работника;
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Если работник заболел в период неоплачиваемого отпуска, то такой отпуск не продлевается и не переносится <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Если работник заболел в период неоплачиваемого отпуска, то такой отпуск не продлевается и не переносится <15>.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Возникает вопрос: какая же из двух специальных норм (о праве почетных доноров брать отпуск в удобное для них время или о праве работодателей, включенных в перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, без согласия работников переносить их отпуск на другое время и отзывать их из отпуска) является приоритетной?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Возникает вопрос: какая же из двух специальных норм (о праве почетных доноров брать отпуск в удобное для них время или о праве работодателей, включенных в перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, без согласия работников переносить их отпуск на другое время и отзывать их из отпуска) является приоритетной?
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота - унифицированной формы для этого не имеется. В нем указываются основания переноса и новый срок отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота - унифицированной формы для этого не имеется. В нем указываются основания переноса и новый срок отпуска.
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Документом предусмотрено, что в названных организациях и подразделениях допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Документом предусмотрено, что в названных организациях и подразделениях допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодатель не наделяет работодателя полномочиями по переносу отпуска работника без его согласия. Следовательно, отпуск работника должен быть оформлен согласно графику.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодатель не наделяет работодателя полномочиями по переносу отпуска работника без его согласия. Следовательно, отпуск работника должен быть оформлен согласно графику.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В то же время существует и противоположная практика, согласно которой без согласия работника включать в график отпуска за прошлые периоды не стоит.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В то же время существует и противоположная практика, согласно которой без согласия работника включать в график отпуска за прошлые периоды не стоит.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)На время отпуска сотрудника его обязанности распределены между другими работниками (без перегрузки) или назначен временный заместитель?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)На время отпуска сотрудника его обязанности распределены между другими работниками (без перегрузки) или назначен временный заместитель?
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан включить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков в график отпусков. Определенная часть таких отпусков в общем случае может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми, на следующий рабочий год не переносятся.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан включить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков в график отпусков. Определенная часть таких отпусков в общем случае может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми, на следующий рабочий год не переносятся.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приведенный пример не единичен. Учет сложившейся практики предоставления отпусков - распространенное явление. Работодателям следует это учитывать и не надеяться, что любой отпуск, использованный работником без приказа, может быть признан самовольным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приведенный пример не единичен. Учет сложившейся практики предоставления отпусков - распространенное явление. Работодателям следует это учитывать и не надеяться, что любой отпуск, использованный работником без приказа, может быть признан самовольным.