Работодатель перенес выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель перенес выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Работодатель не вправе переносить выходные дни, указанные в производственном календаре, на другие дни. Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
("Главная книга", 2024, N 9)Работодатель не вправе переносить выходные дни, указанные в производственном календаре, на другие дни. Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, ни ст. 351 ТК РФ, ни иные нормы ТК РФ не позволяют работодателю произвольно переносить выходные работников на другие дни. В силу ст. 112 ТК РФ такими полномочиями обладает только Правительство РФ в определенных ситуациях, работодатель такими полномочиями не наделен.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, ни ст. 351 ТК РФ, ни иные нормы ТК РФ не позволяют работодателю произвольно переносить выходные работников на другие дни. В силу ст. 112 ТК РФ такими полномочиями обладает только Правительство РФ в определенных ситуациях, работодатель такими полномочиями не наделен.