Многократное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Многократное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы могут не признать заключением бессрочного трудового договора, если такие договоры заключались с работниками, указанными в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы могут не признать заключением бессрочного трудового договора, если такие договоры заключались с работниками, указанными в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Оспоренная норма была признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Последние изменения: Срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)если будет установлено, что работодатель многократно заключал срочные трудовые договоры с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 Обзора);
(КонсультантПлюс, 2025)если будет установлено, что работодатель многократно заключал срочные трудовые договоры с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 Обзора);
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отметим, что факт многократного заключения срочных трудовых договоров довольно часто трактуется судом в пользу работника и, как результат, договор признается заключенным на неопределенный срок <12>. Однако практика в пользу компаний тоже есть.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отметим, что факт многократного заключения срочных трудовых договоров довольно часто трактуется судом в пользу работника и, как результат, договор признается заключенным на неопределенный срок <12>. Однако практика в пользу компаний тоже есть.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Следует обратиться к позиции Верховного Суда, согласно которой срочные трудовые договоры, вынужденно или многократно заключенные для выполнения одинаковых функций в организации, если нет объективных на то обстоятельств, должны признаваться соглашением, действующим в рамках неопределенного срока.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Следует обратиться к позиции Верховного Суда, согласно которой срочные трудовые договоры, вынужденно или многократно заключенные для выполнения одинаковых функций в организации, если нет объективных на то обстоятельств, должны признаваться соглашением, действующим в рамках неопределенного срока.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Действительно, факт многократного заключения срочных трудовых договоров судом часто трактуется в пользу работника, договор признается заключенным на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Действительно, факт многократного заключения срочных трудовых договоров судом часто трактуется в пользу работника, договор признается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Спор прошел несколько инстанций. Кассационный суд указал, что назначение работнице досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения с ней срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом многократное согласие работницы на заключение срочных трудовых договоров в данном случае суд не принял во внимание, обосновывая это тем, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истицы, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Спор прошел несколько инстанций. Кассационный суд указал, что назначение работнице досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения с ней срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом многократное согласие работницы на заключение срочных трудовых договоров в данном случае суд не принял во внимание, обосновывая это тем, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истицы, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если в рамках уставной деятельности вы оказываете услуги по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, вы не вправе только на этом основании заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), а потом увольнять его в связи с истечением срока трудового договора (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если в рамках уставной деятельности вы оказываете услуги по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, вы не вправе только на этом основании заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), а потом увольнять его в связи с истечением срока трудового договора (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).