Мнение профсоюза при дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-7542/2024 по делу N 2-2998/2023 (УИД 11RS0005-01-2023-003310-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает нарушенным порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки подателя жалобы на то, что он является председателем профсоюза инженерно-авиационной службы Ухтинской линейной станции технического обслуживания воздушных судов АО "Комиавиатранс", не имеют правового значения, поскольку увольнение работника имело место не по основанию проведения организационно-штатных мероприятий или наложения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, истребование работодателем мнения выборного органа в данном случае не предусмотрено законом. Сам факт исполнения В. обязанности председателя профсоюза не исключает право работодателя на увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в связи с лишением работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает нарушенным порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки подателя жалобы на то, что он является председателем профсоюза инженерно-авиационной службы Ухтинской линейной станции технического обслуживания воздушных судов АО "Комиавиатранс", не имеют правового значения, поскольку увольнение работника имело место не по основанию проведения организационно-штатных мероприятий или наложения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, истребование работодателем мнения выборного органа в данном случае не предусмотрено законом. Сам факт исполнения В. обязанности председателя профсоюза не исключает право работодателя на увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в связи с лишением работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник являлся членом первичной профсоюзной организации. Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель запросил мотивированное мнение указанной организации. В тот же день председатель профкома направил сообщение, где подтвердил правомерность увольнения. Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На заседании профсоюзного комитета вопрос об увольнении работника не рассматривался.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник являлся членом первичной профсоюзной организации. Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель запросил мотивированное мнение указанной организации. В тот же день председатель профкома направил сообщение, где подтвердил правомерность увольнения. Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На заседании профсоюзного комитета вопрос об увольнении работника не рассматривался.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)<...> работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)<...> работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся, например, членом профсоюза, необходимо будет учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Вместе с тем в отличие от получения согласия на увольнение несовершеннолетнего:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся, например, членом профсоюза, необходимо будет учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Вместе с тем в отличие от получения согласия на увольнение несовершеннолетнего:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволили члена профсоюза, например, за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, притом что у него есть дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по истечении месячного срока с момента получения письменного мотивированного мнения профсоюза, вы нарушили ч. 5 ст. 373 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 24 проверочного листа). Исправить такое нарушение, скорее всего, не получится. Отменить приказ об увольнении в одностороннем порядке вы не сможете, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволили члена профсоюза, например, за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, притом что у него есть дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по истечении месячного срока с момента получения письменного мотивированного мнения профсоюза, вы нарушили ч. 5 ст. 373 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 24 проверочного листа). Исправить такое нарушение, скорее всего, не получится. Отменить приказ об увольнении в одностороннем порядке вы не сможете, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с нормами, закрепленными в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)При принятии акта нужно учитывать мнение первичной профсоюзной организации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)При принятии акта нужно учитывать мнение первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.