Материальная ответственность отказ от подписания договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность отказ от подписания договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент подписания указанного договора субподряда стороны состояли в трудовых отношениях, руководствуясь положениями норм трудового законодательства о материальной ответственности за причинение ущерба работодателю, пришел к выводу о том, что истец в нарушение требований положений статьи 56 ГПК РФ не представил относимых, допустимых доказательств, позволяющих в силу части 2 статьи 242 ТК РФ возложить полную материальную ответственность на ФИО1, поскольку доказательств, подтверждающих проведение проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребования от работника письменного объяснения истцом не представлено; вина ответчика в причинении ущерба, противоправность его поведения, причинная связь между его поведением и наступившим ущербом не установлена."
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 по делу N 33-2754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ущербная бухгалтерия. Как отвечает работник за порчу имущества
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Письмо Минфина России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем, если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Письмо Минфина России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем, если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).