Материальная ответственность отказ от подписания договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность отказ от подписания договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2025 N 33-9573/2025 (УИД 78RS0022-01-2023-004497-94)
Категория спора: Транспортная экспедиция.
Требования экспедитора: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком услуг, оказанных в рамках договора транспортной экспедиции. Вместе с тем доказательства заключения договора и фактического оказания услуг не представлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Руководствуясь п. 1 ст. 801, ст. ст. 432, 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истцом представлены договор, маршрутные листы, акты приема передачи, договор о полной материальной ответственности, которые не были подписаны ответчиком, ответчик факт заключения договора не признал, истцом доказательств как заключения, так и исполнения договора с ответчиком не представлено.
Категория спора: Транспортная экспедиция.
Требования экспедитора: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком услуг, оказанных в рамках договора транспортной экспедиции. Вместе с тем доказательства заключения договора и фактического оказания услуг не представлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Руководствуясь п. 1 ст. 801, ст. ст. 432, 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истцом представлены договор, маршрутные листы, акты приема передачи, договор о полной материальной ответственности, которые не были подписаны ответчиком, ответчик факт заключения договора не признал, истцом доказательств как заключения, так и исполнения договора с ответчиком не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 25.03.2019 N 69-КГ18-23 отметил, что в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечь к ответственности будет нельзя.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 25.03.2019 N 69-КГ18-23 отметил, что в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечь к ответственности будет нельзя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ответственное хранение подразумевает определенный объект хранения - товар, передаваемый в рамках договора поставки.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ответственное хранение подразумевает определенный объект хранения - товар, передаваемый в рамках договора поставки.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия подписания отказа в приеме на работу неуполномоченным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия подписания отказа в приеме на работу неуполномоченным лицом
Статья: Пределы материальной ответственности водителя-экспедитора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, суды пришли к выводу, что работодатель не доказал, что факт причинения материального ущерба работодателю связан именно с действиями работника. Они указали, что сами по себе акты осмотра автомобиля, претензия третьего лица и определения о возбуждении дела об административном правонарушении не подтверждают факт причинения работником ущерба в заявленном размере. В результате суды отказали компании во взыскании ущерба с работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, суды пришли к выводу, что работодатель не доказал, что факт причинения материального ущерба работодателю связан именно с действиями работника. Они указали, что сами по себе акты осмотра автомобиля, претензия третьего лица и определения о возбуждении дела об административном правонарушении не подтверждают факт причинения работником ущерба в заявленном размере. В результате суды отказали компании во взыскании ущерба с работника.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
Статья: Уголовно-правовое значение упущенной выгоды
(Довгань М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Действительно, такая форма подлежит установлению в тех ситуациях, когда стороны договора согласовывают условия сотрудничества, в том числе размер выполняемых услуг и работ. Они совершают предварительные действия, свидетельствующие о намерении выполнить работы. В случае невозможности исполнить договор у сторон имеется документация, позволяющая определить размер ущерба в форме неполучения должного. Так, в судебной практике по ст. 169, 183 УК РФ встречаются случаи, когда правоприменителем в состав ущерба включается сумма упущенной выгоды в размере, определенном при подписании различного рода договоров, которые были не исполнены по причине их срыва <18>. Например, по одному уголовному делу потерпевшему - обществу с ограниченной ответственностью - был причинен материальный ущерб, обусловленный убытками вследствие вынужденной невозможности продолжать строительство планируемого объекта <19>. В других обстоятельствах лицо путем дачи устного распоряжения 30 дошкольным образовательным учреждениям отказаться от заключения договоров с индивидуальным предпринимателем, причинило тем самым ущерб в размере стоимости 30 муниципальных контрактов вследствие невозможности ИП заключить договоры с образовательными учреждениями <20>.
(Довгань М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Действительно, такая форма подлежит установлению в тех ситуациях, когда стороны договора согласовывают условия сотрудничества, в том числе размер выполняемых услуг и работ. Они совершают предварительные действия, свидетельствующие о намерении выполнить работы. В случае невозможности исполнить договор у сторон имеется документация, позволяющая определить размер ущерба в форме неполучения должного. Так, в судебной практике по ст. 169, 183 УК РФ встречаются случаи, когда правоприменителем в состав ущерба включается сумма упущенной выгоды в размере, определенном при подписании различного рода договоров, которые были не исполнены по причине их срыва <18>. Например, по одному уголовному делу потерпевшему - обществу с ограниченной ответственностью - был причинен материальный ущерб, обусловленный убытками вследствие вынужденной невозможности продолжать строительство планируемого объекта <19>. В других обстоятельствах лицо путем дачи устного распоряжения 30 дошкольным образовательным учреждениям отказаться от заключения договоров с индивидуальным предпринимателем, причинило тем самым ущерб в размере стоимости 30 муниципальных контрактов вследствие невозможности ИП заключить договоры с образовательными учреждениями <20>.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В процессе рассмотрения дела суд первой инстанции пришел к выводу, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен правомерно, поскольку ей вменялась обязанность принимать оплату и обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В процессе рассмотрения дела суд первой инстанции пришел к выводу, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен правомерно, поскольку ей вменялась обязанность принимать оплату и обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить и подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить и подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал компании в удовлетворении иска о возмещении ущерба, поскольку истец не смог доказать противоправность поведения ответчиков, причинную связь между их поведением и ущербом, а также факт передачи им имущества, недостача которого была обнаружена в ходе инвентаризации. Кроме того, договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан только одной сотрудницей. Работодатель должен доказать, что сотрудники виноваты в пропаже товаров, что он вообще передавал им эти товары и что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Истец соответственно не доказал.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал компании в удовлетворении иска о возмещении ущерба, поскольку истец не смог доказать противоправность поведения ответчиков, причинную связь между их поведением и ущербом, а также факт передачи им имущества, недостача которого была обнаружена в ходе инвентаризации. Кроме того, договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан только одной сотрудницей. Работодатель должен доказать, что сотрудники виноваты в пропаже товаров, что он вообще передавал им эти товары и что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Истец соответственно не доказал.