Материальная ответственность отказ от подписания договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность отказ от подписания договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2023 N 11АП-20548/2022, 11АП-20550/2022 по делу N А65-27025/2021
Требование: О возмещении ущерба по договору аренды нежилого помещения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Сам по себе факт отказа в возбуждении уголовного дела и отсутствие события преступления не исключают вину ответчика и обязанность нести гражданско-правовую (материальную) ответственность за причинение ущерба, с учетом условий договора аренды от 19.01.2021, согласно которому арендатор обязан содержать помещение в технически исправном состоянии, соответствующем, в том числе, противопожарным нормам, и назначить в течение 5 дней с момента подписания акта приема-передачи помещения ответственных лиц за пожарную безопасность (п. п. 4.2.3, 4.2.13 договора).
Требование: О возмещении ущерба по договору аренды нежилого помещения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Сам по себе факт отказа в возбуждении уголовного дела и отсутствие события преступления не исключают вину ответчика и обязанность нести гражданско-правовую (материальную) ответственность за причинение ущерба, с учетом условий договора аренды от 19.01.2021, согласно которому арендатор обязан содержать помещение в технически исправном состоянии, соответствующем, в том числе, противопожарным нормам, и назначить в течение 5 дней с момента подписания акта приема-передачи помещения ответственных лиц за пожарную безопасность (п. п. 4.2.3, 4.2.13 договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 25.03.2019 N 69-КГ18-23 отметил, что в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечь к ответственности будет нельзя.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 25.03.2019 N 69-КГ18-23 отметил, что в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечь к ответственности будет нельзя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С. и Ч. ссылались на отсутствие у работодателя оснований для их увольнения ввиду отсутствия их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей. С. также указывала, что товарно-материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема С. на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества не проводилась.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ответственное хранение подразумевает определенный объект хранения - товар, передаваемый в рамках договора поставки.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ответственное хранение подразумевает определенный объект хранения - товар, передаваемый в рамках договора поставки.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал компании в удовлетворении иска о возмещении ущерба, поскольку истец не смог доказать противоправность поведения ответчиков, причинную связь между их поведением и ущербом, а также факт передачи им имущества, недостача которого была обнаружена в ходе инвентаризации. Кроме того, договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан только одной сотрудницей. Работодатель должен доказать, что сотрудники виноваты в пропаже товаров, что он вообще передавал им эти товары и что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Истец соответственно не доказал.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал компании в удовлетворении иска о возмещении ущерба, поскольку истец не смог доказать противоправность поведения ответчиков, причинную связь между их поведением и ущербом, а также факт передачи им имущества, недостача которого была обнаружена в ходе инвентаризации. Кроме того, договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан только одной сотрудницей. Работодатель должен доказать, что сотрудники виноваты в пропаже товаров, что он вообще передавал им эти товары и что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Истец соответственно не доказал.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
Статья: Когда ИФНС оспорит списание испорченных или потерянных ТМЦ: примеры судебных решений
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Инвентаризационная опись и сличительные ведомости не имели сведений о материально ответственном лице, месте хранения ТМЦ, подписи и печати.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Инвентаризационная опись и сличительные ведомости не имели сведений о материально ответственном лице, месте хранения ТМЦ, подписи и печати.
Статья: Пределы материальной ответственности водителя-экспедитора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, суды пришли к выводу, что работодатель не доказал, что факт причинения материального ущерба работодателю связан именно с действиями работника. Они указали, что сами по себе акты осмотра автомобиля, претензия третьего лица и определения о возбуждении дела об административном правонарушении не подтверждают факт причинения работником ущерба в заявленном размере. В результате суды отказали компании во взыскании ущерба с работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Кроме того, суды пришли к выводу, что работодатель не доказал, что факт причинения материального ущерба работодателю связан именно с действиями работника. Они указали, что сами по себе акты осмотра автомобиля, претензия третьего лица и определения о возбуждении дела об административном правонарушении не подтверждают факт причинения работником ущерба в заявленном размере. В результате суды отказали компании во взыскании ущерба с работника.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия подписания отказа в приеме на работу неуполномоченным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия подписания отказа в приеме на работу неуполномоченным лицом
Статья: Уголовно-правовое значение упущенной выгоды
(Довгань М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Действительно, такая форма подлежит установлению в тех ситуациях, когда стороны договора согласовывают условия сотрудничества, в том числе размер выполняемых услуг и работ. Они совершают предварительные действия, свидетельствующие о намерении выполнить работы. В случае невозможности исполнить договор у сторон имеется документация, позволяющая определить размер ущерба в форме неполучения должного. Так, в судебной практике по ст. 169, 183 УК РФ встречаются случаи, когда правоприменителем в состав ущерба включается сумма упущенной выгоды в размере, определенном при подписании различного рода договоров, которые были не исполнены по причине их срыва <18>. Например, по одному уголовному делу потерпевшему - обществу с ограниченной ответственностью - был причинен материальный ущерб, обусловленный убытками вследствие вынужденной невозможности продолжать строительство планируемого объекта <19>. В других обстоятельствах лицо путем дачи устного распоряжения 30 дошкольным образовательным учреждениям отказаться от заключения договоров с индивидуальным предпринимателем, причинило тем самым ущерб в размере стоимости 30 муниципальных контрактов вследствие невозможности ИП заключить договоры с образовательными учреждениями <20>.
(Довгань М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Действительно, такая форма подлежит установлению в тех ситуациях, когда стороны договора согласовывают условия сотрудничества, в том числе размер выполняемых услуг и работ. Они совершают предварительные действия, свидетельствующие о намерении выполнить работы. В случае невозможности исполнить договор у сторон имеется документация, позволяющая определить размер ущерба в форме неполучения должного. Так, в судебной практике по ст. 169, 183 УК РФ встречаются случаи, когда правоприменителем в состав ущерба включается сумма упущенной выгоды в размере, определенном при подписании различного рода договоров, которые были не исполнены по причине их срыва <18>. Например, по одному уголовному делу потерпевшему - обществу с ограниченной ответственностью - был причинен материальный ущерб, обусловленный убытками вследствие вынужденной невозможности продолжать строительство планируемого объекта <19>. В других обстоятельствах лицо путем дачи устного распоряжения 30 дошкольным образовательным учреждениям отказаться от заключения договоров с индивидуальным предпринимателем, причинило тем самым ущерб в размере стоимости 30 муниципальных контрактов вследствие невозможности ИП заключить договоры с образовательными учреждениями <20>.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В процессе рассмотрения дела суд первой инстанции пришел к выводу, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен правомерно, поскольку ей вменялась обязанность принимать оплату и обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В процессе рассмотрения дела суд первой инстанции пришел к выводу, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен правомерно, поскольку ей вменялась обязанность принимать оплату и обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте договор в двух экземплярах, подпишите с работником каждый из них. За отказ работника подписать договор, если необходимость его заключения была с ним оговорена заранее, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте договор в двух экземплярах, подпишите с работником каждый из них. За отказ работника подписать договор, если необходимость его заключения была с ним оговорена заранее, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.