Лишение премии судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Нормативные акты
Информация
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Как уже было отмечено выше, лишение премии при увольнении часто может быть незаконным. Многие компании включают в локальные акты следующее положение: "Премия не выплачивается, если сотрудник уволился до конца расчетного периода". Однако судебная практика последних лет (включая позицию Конституционного Суда РФ) говорит о том, что премия - это часть заработка за уже выполненный труд. Если показатели достигнуты, увольнение не может быть поводом для депремирования. Если сотрудник пойдет в суд, то с большой вероятностью решение будет в его пользу.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Как уже было отмечено выше, лишение премии при увольнении часто может быть незаконным. Многие компании включают в локальные акты следующее положение: "Премия не выплачивается, если сотрудник уволился до конца расчетного периода". Однако судебная практика последних лет (включая позицию Конституционного Суда РФ) говорит о том, что премия - это часть заработка за уже выполненный труд. Если показатели достигнуты, увольнение не может быть поводом для депремирования. Если сотрудник пойдет в суд, то с большой вероятностью решение будет в его пользу.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
Статья: Спор о взыскании страхового возмещения по договору добровольного автострахования (по риску "каско") (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В судебной практике нет единого подхода.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В судебной практике нет единого подхода.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но они необязательны и, кроме того, при таком варианте работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но они необязательны и, кроме того, при таком варианте работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.