Лишение премии судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС (28.11.2025)
Информация
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
Статья: Спор о взыскании страхового возмещения по договору добровольного автострахования (по риску "каско") (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05 февраля 2014 года, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05 февраля 2014 года, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно иметь в виду, что применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В своем постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера (п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно иметь в виду, что применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В своем постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера (п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...предусмотренная Положением о системе материального стимулирования возможность включения условия о премировании при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудового договора в данном случае и не реализованная при заключении данного соглашения не по вине работника, являющегося слабой стороной трудового правоотношения, также не может свидетельствовать о добровольном согласовании обеими сторонами соглашения условия об отказе от премии по итогам года и не лишает работника, отношения с которым прекращены, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе премии за отработанное время" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-29630/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...предусмотренная Положением о системе материального стимулирования возможность включения условия о премировании при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудового договора в данном случае и не реализованная при заключении данного соглашения не по вине работника, являющегося слабой стороной трудового правоотношения, также не может свидетельствовать о добровольном согласовании обеими сторонами соглашения условия об отказе от премии по итогам года и не лишает работника, отношения с которым прекращены, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе премии за отработанное время" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-29630/2022).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Последним двум и уделим внимание. На примерах из судебной практики посмотрим, за что ваши коллеги наказывают работников рублем. Как вы уже догадались, не всегда поводы тривиальные. Однако прежде напомним несколько ключевых правил депремирования <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Последним двум и уделим внимание. На примерах из судебной практики посмотрим, за что ваши коллеги наказывают работников рублем. Как вы уже догадались, не всегда поводы тривиальные. Однако прежде напомним несколько ключевых правил депремирования <2>.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Помимо лишения премии, недостижение установленных показателей может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но применение этого инструмента воздействия на работников требует от работодателя строгого соблюдения установленной процедуры и учета сложившихся в судебной практике тенденций. В частности, рекомендуем следующее:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Помимо лишения премии, недостижение установленных показателей может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но применение этого инструмента воздействия на работников требует от работодателя строгого соблюдения установленной процедуры и учета сложившихся в судебной практике тенденций. В частности, рекомендуем следующее:
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если расследование проводила дисциплинарная комиссия, то оптимальным будет отразить указанные нюансы в протоколе ее заседания. Если комиссия не привлекалась, можно организовать совещание по вопросу выбора меры дисциплинарного взыскания, на которое пригласить непосредственного начальника работника, кадровика, юриста, бухгалтера, представительный орган работников. По результатам совещания обычно также составляется протокол (реже акт). Указанные документы на практике:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если расследование проводила дисциплинарная комиссия, то оптимальным будет отразить указанные нюансы в протоколе ее заседания. Если комиссия не привлекалась, можно организовать совещание по вопросу выбора меры дисциплинарного взыскания, на которое пригласить непосредственного начальника работника, кадровика, юриста, бухгалтера, представительный орган работников. По результатам совещания обычно также составляется протокол (реже акт). Указанные документы на практике:
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.