Служебная записка о премировании сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о премировании сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2024)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 21.09.2021 N 33-2678/2021 по делу N 2-968/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовой договор не предусматривает и не гарантирует выплату премии по итогам года в обязательном порядке, премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что ФИО5, согласно ее показаниям, советовалась с директором школы при составлении служебной записки о премировании работников АХЧ не свидетельствует о незаконности ее действий и, как следствие, незаконности действий работодателя по невыплате истцу премий по итогам работы. Лиц, подлежащих премированию, она определяла сама исходя из выполнения ими дополнительного объема работ. При этом не все сторожа были премированы, а лишь те, кто выполнял работу, не предусмотренную трудовыми обязанностями, проявляя инициативу и добросовестность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовой договор не предусматривает и не гарантирует выплату премии по итогам года в обязательном порядке, премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что ФИО5, согласно ее показаниям, советовалась с директором школы при составлении служебной записки о премировании работников АХЧ не свидетельствует о незаконности ее действий и, как следствие, незаконности действий работодателя по невыплате истцу премий по итогам работы. Лиц, подлежащих премированию, она определяла сама исходя из выполнения ими дополнительного объема работ. При этом не все сторожа были премированы, а лишь те, кто выполнял работу, не предусмотренную трудовыми обязанностями, проявляя инициативу и добросовестность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Это трудовые договоры, содержащие условия о премировании, коллективный договор, устанавливающий порядок премирования, положение о премировании сотрудников, служебные записки руководителей подразделений и отделов, приказы директора.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Это трудовые договоры, содержащие условия о премировании, коллективный договор, устанавливающий порядок премирования, положение о премировании сотрудников, служебные записки руководителей подразделений и отделов, приказы директора.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).