Акт о дисциплинарном нарушении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о дисциплинарном нарушении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные проблемы соблюдения права человека на достоинство личности на государственной службе
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Для однозначного понимания государственными служащими иных видов обязанности уважать друг друга на службе и работе, запрета на унижение любым способом и в любом месте достоинства коллег (сослуживцев), особенно нижестоящих, на наш взгляд, необходимо внести в соответствующие статьи федеральных законов, регулирующих деятельность имеющих специальные звания сотрудников, дополнительную обязанность уважать честь и достоинство других сотрудников, не допускать унижений чести и достоинства, издевательства, оскорбления сотрудников, одновременно предусмотрев в законодательных актах ответственность за указанные нарушения в дисциплинарном и уголовном порядке.
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Для однозначного понимания государственными служащими иных видов обязанности уважать друг друга на службе и работе, запрета на унижение любым способом и в любом месте достоинства коллег (сослуживцев), особенно нижестоящих, на наш взгляд, необходимо внести в соответствующие статьи федеральных законов, регулирующих деятельность имеющих специальные звания сотрудников, дополнительную обязанность уважать честь и достоинство других сотрудников, не допускать унижений чести и достоинства, издевательства, оскорбления сотрудников, одновременно предусмотрев в законодательных актах ответственность за указанные нарушения в дисциплинарном и уголовном порядке.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, относится к грубому нарушению служебной дисциплины, за что такой сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел. Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в частности его статьями 51 и 52, закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел, и на предотвращение необоснованного расторжения контракта в связи с совершением дисциплинарного проступка. При разрешении судом спора о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел на основании пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины, выразившиеся в отказе от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, юридически значимым и подлежащим доказыванию является установление факта отказа от прохождения медицинского освидетельствования."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФПо настоящему делу не представлены доказательства подчинения указанных лиц внутреннему трудовому распорядку и требованиям локальных нормативных актов общества, привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушение распорядка либо иные проступки в рамках трудового законодательства. Следовательно, вышеназванные лица не были включены в производственную деятельность общества, подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха."
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)С учетом таких условий акт о дисциплинарном нарушении может быть следующего содержания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)С учетом таких условий акт о дисциплинарном нарушении может быть следующего содержания.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/данными системы фиксации проходов СКУД/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/данными системы фиксации проходов СКУД/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ленинский районный суд г. Ярославля в решении от 18.03.2019 по делу N 2-270/2019 указал, что наличие в должностной инструкции работника обязанности знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения, по сути, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации правил вне зависимости от их дублирования в локальных нормативных актах работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ленинский районный суд г. Ярославля в решении от 18.03.2019 по делу N 2-270/2019 указал, что наличие в должностной инструкции работника обязанности знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения, по сути, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации правил вне зависимости от их дублирования в локальных нормативных актах работодателя.