Бальная система премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Бальная система премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья. "Ресурсное обеспечение реформирования первичной медико-санитарной помощи на муниципальном уровне"
(В.П.Чуднов)
("ГлавВрач", 2007, N 6)3. Подушевое финансирование на АПП (частичное фондодержание, дополняемое премированием на основе МКР).
(В.П.Чуднов)
("ГлавВрач", 2007, N 6)3. Подушевое финансирование на АПП (частичное фондодержание, дополняемое премированием на основе МКР).
Нормативные акты
Проект Приказа Минкультуры России
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(по состоянию на 12.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)
(Приказ подписан 28.03.2019 N 349)Бальная система оценки показателей эффективности деятельности определяется профильным департаментом Минкультуры России для каждого Учреждения индивидуально с учетом специфики его деятельности.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(по состоянию на 12.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)
(Приказ подписан 28.03.2019 N 349)Бальная система оценки показателей эффективности деятельности определяется профильным департаментом Минкультуры России для каждого Учреждения индивидуально с учетом специфики его деятельности.
Проект Приказа ГУСП
"О внесении изменений в приложения N 2 и N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений"
(по состоянию на 29.04.2015)
(подготовлен ГУСП)
(Приказ подписан 29.05.2015 N 33)В соответствии с указанными Условиями и Порядком премирование работников осуществляется на основе разработанных критериев и показателей эффективности их деятельности (полнота выполнения которых определяется с применением бальной системы). При этом установлена квартальная периодичность оценки эффективности деятельности работников, то есть при выплате премии в месяцах текущего квартала календарного года ее размер зависит от эффективности деятельности работника по итогам истекшего квартала календарного года.
"О внесении изменений в приложения N 2 и N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений"
(по состоянию на 29.04.2015)
(подготовлен ГУСП)
(Приказ подписан 29.05.2015 N 33)В соответствии с указанными Условиями и Порядком премирование работников осуществляется на основе разработанных критериев и показателей эффективности их деятельности (полнота выполнения которых определяется с применением бальной системы). При этом установлена квартальная периодичность оценки эффективности деятельности работников, то есть при выплате премии в месяцах текущего квартала календарного года ее размер зависит от эффективности деятельности работника по итогам истекшего квартала календарного года.
Административная практика
Решение Карельского УФАС России от 09.11.2009 по жалобе N 04-22/103
Нарушение: п. 5 ч. 4 ст. 22, ч. 3 ст. 24 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Представитель Заказчика считает жалобу необоснованной и поданной с нарушениям требований действующего законодательства. По существу жалобы представитель Заказчик пояснил следующее, что различия в суммах страховой премий у участников размещения заказа произошли вследствие применения участниками различного значения коэффициента КБМ. При определении победителя единая комиссия сопоставляла заявки по ряду критериев. Основными критериями оценки был критерий "качество представляемых услуг". Оценка заявок участников производилась по бальной системе, цена контракта в соответствии с протоколом оценки N 3 от 26.10.09 г. оценивалась в последнюю очередь.
Нарушение: п. 5 ч. 4 ст. 22, ч. 3 ст. 24 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Представитель Заказчика считает жалобу необоснованной и поданной с нарушениям требований действующего законодательства. По существу жалобы представитель Заказчик пояснил следующее, что различия в суммах страховой премий у участников размещения заказа произошли вследствие применения участниками различного значения коэффициента КБМ. При определении победителя единая комиссия сопоставляла заявки по ряду критериев. Основными критериями оценки был критерий "качество представляемых услуг". Оценка заявок участников производилась по бальной системе, цена контракта в соответствии с протоколом оценки N 3 от 26.10.09 г. оценивалась в последнюю очередь.
Решение Забайкальского УФАС России от 07.06.2016 N 04-20-05-2016
Обстоятельства: По мнению Заявителя, критерий оценки N 4 "Наличие лицензии на проведение двух видов медицинского страхования: добровольного и обязательного с правом осуществлять деятельность на территории Забайкальского края" не соответствует предмету закупки оказание услуг по ДМС.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с Разделом 10 Документации о запросе предложений установлены следующие критерии и порядок оценки заявок. При оценке заявок Заказчиком применяется бальная система из следующих показателей (критериев):
Обстоятельства: По мнению Заявителя, критерий оценки N 4 "Наличие лицензии на проведение двух видов медицинского страхования: добровольного и обязательного с правом осуществлять деятельность на территории Забайкальского края" не соответствует предмету закупки оказание услуг по ДМС.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с Разделом 10 Документации о запросе предложений установлены следующие критерии и порядок оценки заявок. При оценке заявок Заказчиком применяется бальная система из следующих показателей (критериев):