Премирование руководителя организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование руководителя организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Другой пример. Работник направил в суд исковое заявление с просьбой взыскать определенную сумму на основании Приказа N 1010. Данные о минимальном размере выплат в данном Приказе на каждый квартал отсутствуют. Объем премий определяется приказом руководителя организации Вооруженных Сил. Работник обратился за взысканием премии, видя то, что его не включили в приказ организации о выплате, не имея возможности представить обоснование суммы взыскания. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, при этом попытался обосновать решение через природу премии, относя ее к системе оплаты труда или вынося за пределы заработной платы.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Другой пример. Работник направил в суд исковое заявление с просьбой взыскать определенную сумму на основании Приказа N 1010. Данные о минимальном размере выплат в данном Приказе на каждый квартал отсутствуют. Объем премий определяется приказом руководителя организации Вооруженных Сил. Работник обратился за взысканием премии, видя то, что его не включили в приказ организации о выплате, не имея возможности представить обоснование суммы взыскания. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, при этом попытался обосновать решение через природу премии, относя ее к системе оплаты труда или вынося за пределы заработной платы.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Вопрос выплат премий директору тоже достаточно щекотливый и, как правило, не регулируется в общем порядке (как для остальных сотрудников). Учитывая, что полномочия директора в принципе позволяют ему выписать премию самому себе (даже при недостижении необходимых для премирования результатов), может быть целесообразным включить в трудовой договор условие о том, что премирование руководителя осуществляется по решению собственников организации.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Вопрос выплат премий директору тоже достаточно щекотливый и, как правило, не регулируется в общем порядке (как для остальных сотрудников). Учитывая, что полномочия директора в принципе позволяют ему выписать премию самому себе (даже при недостижении необходимых для премирования результатов), может быть целесообразным включить в трудовой договор условие о том, что премирование руководителя осуществляется по решению собственников организации.
Нормативные акты
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)выплата премии оформлена приказом (распоряжением) руководителя организации.
(КонсультантПлюс, 2026)выплата премии оформлена приказом (распоряжением) руководителя организации.
Статья: Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)В делах же о банкротстве ключевой целью исков об оспаривании является защита интересов иных кредиторов, но справедливости ради следует отметить, что среди таких "иных кредиторов" могут быть и другие работники, чьи права оказываются нарушены необоснованными выплатами в пользу других работников с целью вывода активов в преддверии банкротства. Безусловно, в подавляющем большинстве случаев повышенные оклады или неординарное премирование в преддверии банкротства характерны именно в отношении руководителей организации. В этой связи вызывает интерес позиция Верховного Суда РФ, хотя и высказанная в споре, не касающемся банкротства, тем не менее актуальная и для аналогичных споров в банкротстве. Так, в деле по иску ООО "ЦНТ Плюс" о взыскании убытков с бывшего руководителя в виде начисленных и выплаченных премий суд сделал вывод о том, что руководитель компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, даже если премирование направлено на весь трудовой коллектив, а не только на него одного <13>.
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)В делах же о банкротстве ключевой целью исков об оспаривании является защита интересов иных кредиторов, но справедливости ради следует отметить, что среди таких "иных кредиторов" могут быть и другие работники, чьи права оказываются нарушены необоснованными выплатами в пользу других работников с целью вывода активов в преддверии банкротства. Безусловно, в подавляющем большинстве случаев повышенные оклады или неординарное премирование в преддверии банкротства характерны именно в отношении руководителей организации. В этой связи вызывает интерес позиция Верховного Суда РФ, хотя и высказанная в споре, не касающемся банкротства, тем не менее актуальная и для аналогичных споров в банкротстве. Так, в деле по иску ООО "ЦНТ Плюс" о взыскании убытков с бывшего руководителя в виде начисленных и выплаченных премий суд сделал вывод о том, что руководитель компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, даже если премирование направлено на весь трудовой коллектив, а не только на него одного <13>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Споры о правомерности премирования руководителя организации на основании решения, принятого им самостоятельно.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Споры о правомерности премирования руководителя организации на основании решения, принятого им самостоятельно.