Личная карточка переименование подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка переименование подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 23.12.2015 N 178П15ПР
Приговор: По ч. 1 ст. 210, ч. 1 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 3 ст. 228.1 (7 эпизодов), ч. 4 ст. 228 (2 эпизода), ч. 3 ст. 30, п. "а" ч. 3 ст. 228.1, ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 3 ст. 228.1, ч. 4 ст. 188 (2 эпизода), ч. 1 ст. 30, п. "а" ч. 3 ст. 228.1, ч. 1 ст. 174.1, ч. 1 ст. 222 УК РФ.
Постановление: Уголовное дело передано на новое кассационное рассмотрение, поскольку вывод суда кассационной инстанции о том, что судом первой инстанции не были исследованы доказательства и обстоятельства по вопросу о конфискации объектов недвижимости, сделан без учета требований закона, а также установленных приговором суда фактических обстоятельств совершения осужденным преступлений, исходя из которых судом первой инстанции было принято решение о конфискации имущества.Также Михайлов, его заместители и руководители структурных подразделений для защиты от разоблачения сотрудниками правоохранительных органов совершенствовали формы конспирации при общении между собой участников преступного сообщества. Михайлов лично инструктировал руководителей структурных подразделений о мерах предосторожности, изменял общую схему оповещения руководителей и участников структурных подразделений, для чего в начале 2000 г. заменил пейджеры на сотовые телефоны, разработал кодовые слова для телефонных переговоров, постоянно акцентировал внимание участников преступного сообщества на недопустимость ведения бесед в "открытом режиме", то есть с упоминанием настоящих имен соучастников и названий наркотических средств, требовал от них периодической смены телефонных аппаратов и СИМ-карт.
Приговор: По ч. 1 ст. 210, ч. 1 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 3 ст. 228.1 (7 эпизодов), ч. 4 ст. 228 (2 эпизода), ч. 3 ст. 30, п. "а" ч. 3 ст. 228.1, ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 3 ст. 228.1, ч. 4 ст. 188 (2 эпизода), ч. 1 ст. 30, п. "а" ч. 3 ст. 228.1, ч. 1 ст. 174.1, ч. 1 ст. 222 УК РФ.
Постановление: Уголовное дело передано на новое кассационное рассмотрение, поскольку вывод суда кассационной инстанции о том, что судом первой инстанции не были исследованы доказательства и обстоятельства по вопросу о конфискации объектов недвижимости, сделан без учета требований закона, а также установленных приговором суда фактических обстоятельств совершения осужденным преступлений, исходя из которых судом первой инстанции было принято решение о конфискации имущества.Также Михайлов, его заместители и руководители структурных подразделений для защиты от разоблачения сотрудниками правоохранительных органов совершенствовали формы конспирации при общении между собой участников преступного сообщества. Михайлов лично инструктировал руководителей структурных подразделений о мерах предосторожности, изменял общую схему оповещения руководителей и участников структурных подразделений, для чего в начале 2000 г. заменил пейджеры на сотовые телефоны, разработал кодовые слова для телефонных переговоров, постоянно акцентировал внимание участников преступного сообщества на недопустимость ведения бесед в "открытом режиме", то есть с упоминанием настоящих имен соучастников и названий наркотических средств, требовал от них периодической смены телефонных аппаратов и СИМ-карт.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.12.2014 N 122-П14пр
Приговор: Судебным актом приговор в отношении осужденного изменен - наказание смягчено, действия осужденного переквалифицированы с ч. 1 ст. 174.1 УК РФ (в ред. ФЗ от 07.04.2010 N 60-ФЗ) на ч. 2 ст. 174.1 УК РФ (в ред. ФЗ от 28.06.2013 N 134-ФЗ), исключено из осуждения указание на незаконное приобретение огнестрельного оружия и на решение о конфискации недвижимого имущества.
Постановление ВС РФ: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку дополнение к кассационной жалобе, поданное адвокатом осужденного, судом не рассматривалось, решение по нему принято не было.Также Михайлов, его заместители и руководители структурных подразделений для защиты от разоблачения сотрудниками правоохранительных органов совершенствовали формы конспирации при общении между собой участников преступного сообщества. Михайлов лично инструктировал руководителей структурных подразделений о мерах предосторожности, изменял общую схему оповещения руководителей и участников структурных подразделений, для чего в начале 2000 г. заменил пейджеры на сотовые телефоны, разработал кодовые слова для телефонных переговоров, постоянно акцентировал внимание участников преступного сообщества на недопустимость ведения бесед в "открытом режиме", то есть с упоминанием настоящих имен соучастников и названий наркотических средств, требовал от них периодической смены телефонных аппаратов и СИМ-карт.
Приговор: Судебным актом приговор в отношении осужденного изменен - наказание смягчено, действия осужденного переквалифицированы с ч. 1 ст. 174.1 УК РФ (в ред. ФЗ от 07.04.2010 N 60-ФЗ) на ч. 2 ст. 174.1 УК РФ (в ред. ФЗ от 28.06.2013 N 134-ФЗ), исключено из осуждения указание на незаконное приобретение огнестрельного оружия и на решение о конфискации недвижимого имущества.
Постановление ВС РФ: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку дополнение к кассационной жалобе, поданное адвокатом осужденного, судом не рассматривалось, решение по нему принято не было.Также Михайлов, его заместители и руководители структурных подразделений для защиты от разоблачения сотрудниками правоохранительных органов совершенствовали формы конспирации при общении между собой участников преступного сообщества. Михайлов лично инструктировал руководителей структурных подразделений о мерах предосторожности, изменял общую схему оповещения руководителей и участников структурных подразделений, для чего в начале 2000 г. заменил пейджеры на сотовые телефоны, разработал кодовые слова для телефонных переговоров, постоянно акцентировал внимание участников преступного сообщества на недопустимость ведения бесед в "открытом режиме", то есть с упоминанием настоящих имен соучастников и названий наркотических средств, требовал от них периодической смены телефонных аппаратов и СИМ-карт.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводимые изменения также могут затронуть личные карточки работников (в случае их ведения), должностные инструкции и другие кадровые документы, в которых возможно упоминание переименованного структурного подразделения. Изменения вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя, с новыми редакциями локальных нормативных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводимые изменения также могут затронуть личные карточки работников (в случае их ведения), должностные инструкции и другие кадровые документы, в которых возможно упоминание переименованного структурного подразделения. Изменения вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя, с новыми редакциями локальных нормативных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение
Нормативные акты
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности) необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности) необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в случае переименования должности работника при переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа) необходимо также внести соответствующие изменения в личную карточку работника и в трудовую книжку. В трудовую книжку следует внести запись о переименовании должностей, указав дату введения в действие указанных изменений и основание.
(Письмо Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа) необходимо также внести соответствующие изменения в личную карточку работника и в трудовую книжку. В трудовую книжку следует внести запись о переименовании должностей, указав дату введения в действие указанных изменений и основание.
Вопрос: Нужно ли делать перевод сотрудника при изменении названия должности? Какие документы оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник согласен с новым наименованием должности, оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), личной карточке, штатном расписании.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник согласен с новым наименованием должности, оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), личной карточке, штатном расписании.
Статья: Штатное расписание страховой организации: составление и утверждение
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)5. Внесение записи в трудовую книжку при изменении наименования должности или структурного подразделения и пр.
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)5. Внесение записи в трудовую книжку при изменении наименования должности или структурного подразделения и пр.
Статья: Все о трудовой книжке
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, NN 4, 5)Обратите внимание! Когда трудовая функция работника не изменяется, а меняется только наименование должности или структурного подразделения, перевода не происходит. Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Должность "юрист" с 10.03.2013 переименована в "юрисконсульт" или "Отдел кадров" с 10.03.2013 переименован в "Отдел по работе с персоналом".
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, NN 4, 5)Обратите внимание! Когда трудовая функция работника не изменяется, а меняется только наименование должности или структурного подразделения, перевода не происходит. Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Должность "юрист" с 10.03.2013 переименована в "юрисконсульт" или "Отдел кадров" с 10.03.2013 переименован в "Отдел по работе с персоналом".
Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Содержание трудового договора раскрывается в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Содержание трудового договора раскрывается в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Место работы. В качестве места работы в трудовом договоре указывается адрес нахождения организации. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Кроме того, одним из дополнительных условий может быть условие об уточнении места работы, то есть указание структурного подразделения и его местонахождения и (или) рабочего места, то есть отдела, кабинета и т.п. Если изменяется только наименование структурного подразделения, указанное в трудовом договоре, порядок внесения поправок такой же, как и при изменении наименования должности. Если структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под расписку, вносит запись в личную карточку и (при необходимости) трудовую книжку работника.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Место работы. В качестве места работы в трудовом договоре указывается адрес нахождения организации. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Кроме того, одним из дополнительных условий может быть условие об уточнении места работы, то есть указание структурного подразделения и его местонахождения и (или) рабочего места, то есть отдела, кабинета и т.п. Если изменяется только наименование структурного подразделения, указанное в трудовом договоре, порядок внесения поправок такой же, как и при изменении наименования должности. Если структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под расписку, вносит запись в личную карточку и (при необходимости) трудовую книжку работника.
Вопрос: ...Как оформить переименование подразделения в отделение? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку.
Статья: Исправляем ошибки в штатном расписании
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)6. Отразите изменение наименования должности или профессии в иных кадровых документах - личной карточке, табеле учета рабочего времени, должностной инструкции и пр.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)6. Отразите изменение наименования должности или профессии в иных кадровых документах - личной карточке, табеле учета рабочего времени, должностной инструкции и пр.
Статья: Оформляем премии, изменения окладов и кадровые перестановки
(Крайнев А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Еще одним весьма популярным действием под Новый год является изменение структуры организации - ликвидация тех или иных подразделений, слияние, разделение, образование новых или даже просто изменение наименований. Здесь оформление будет различным для каждой из ситуаций.
(Крайнев А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Еще одним весьма популярным действием под Новый год является изменение структуры организации - ликвидация тех или иных подразделений, слияние, разделение, образование новых или даже просто изменение наименований. Здесь оформление будет различным для каждой из ситуаций.