Личная карточка т-2 ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за отсутствие лицензии или нарушение лицензионных требований
(КонсультантПлюс, 2025)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.