Личная карточка перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перевод работника и уменьшение размера оплаты. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.7. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как оформить личную карточку при увольнении работника (в случае ее ведения), если перевод по медицинским показаниям не состоялся
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как оформить личную карточку при увольнении работника (в случае ее ведения), если перевод по медицинским показаниям не состоялся
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить запись в личной карточке при переводе с совместительства на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить запись в личной карточке при переводе с совместительства на основное место работы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)В разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки по форме N Т-2 внесите сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. Ознакомьте работника с внесенными сведениями под подпись в графе 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки" данного раздела, если обязанность ознакомления с такими записями предусмотрена локальным нормативным актом и личная карточка ведется в бумажном виде. Если ведете личную карточку в электронной форме, необходимость и формат ознакомления с внесенными в нее записями рекомендуем определить в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)В разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки по форме N Т-2 внесите сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. Ознакомьте работника с внесенными сведениями под подпись в графе 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки" данного раздела, если обязанность ознакомления с такими записями предусмотрена локальным нормативным актом и личная карточка ведется в бумажном виде. Если ведете личную карточку в электронной форме, необходимость и формат ознакомления с внесенными в нее записями рекомендуем определить в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.