Квалификационные требования к должностям государственной службы комитет юстиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования к должностям государственной службы комитет юстиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.
Нормативные акты
Распоряжение Мэра Москвы от 08.09.1998 N 922-РМ
"О внесении изменений в Положение о Московском комитете по регистрации прав, утвержденное распоряжением Мэра Москвы от 08.04.98 N 341-РМ"
(вместе с "Положением о Московском городском комитете по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним")Регистраторы прав назначаются на должность и освобождаются от должности органами юстиции города Москвы в соответствии с порядком, установленным Министерством юстиции Российской Федерации, по представлению председателя Комитета.
"О внесении изменений в Положение о Московском комитете по регистрации прав, утвержденное распоряжением Мэра Москвы от 08.04.98 N 341-РМ"
(вместе с "Положением о Московском городском комитете по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним")Регистраторы прав назначаются на должность и освобождаются от должности органами юстиции города Москвы в соответствии с порядком, установленным Министерством юстиции Российской Федерации, по представлению председателя Комитета.
Статья: К вопросу о принципах государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
(Бобров А.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Как представляется, "общая культура" должна быть закреплена в Федеральном законе N 197-ФЗ, но не в качестве квалификационного требования, а как самостоятельный принцип государственной службы, как основополагающее начало деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
(Бобров А.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Как представляется, "общая культура" должна быть закреплена в Федеральном законе N 197-ФЗ, но не в качестве квалификационного требования, а как самостоятельный принцип государственной службы, как основополагающее начало деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, с учетом условий и требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, с учетом условий и требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
Статья: Деформация личности государственного служащего как причина совершения дисциплинарных проступков на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)<8> Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2 (утв. Минтрудом России) // СПС "КонсультантПлюс".
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)<8> Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2 (утв. Минтрудом России) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
Статья: Свобода слова на государственной гражданской службе: демонтаж завершен
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 11)В своей первоначальной редакции законопроект был направлен исключительно на уточнение перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам, что, кстати, прямо было отражено в пояснительной записке к нему <11>. Однако на заключительном этапе принятия он был внезапно дополнен еще рядом положений, не имеющих никакого отношения к первоначально заявленной цели его принятия. Данный факт был отмечен даже в заключении на него, данном Комитетом Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления <12>: "Внесенный повторно ко второму чтению законопроект дополнен положениями, устанавливающими дополнительные запреты для гражданских служащих и муниципальных служащих в части обязательного предоставления представителю нанимателя сведений личного характера о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и последующего увольнения со службы при непредоставлении таких сведений. Предлагаемые изменения противоречат заявленной концепции законопроекта".
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 11)В своей первоначальной редакции законопроект был направлен исключительно на уточнение перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам, что, кстати, прямо было отражено в пояснительной записке к нему <11>. Однако на заключительном этапе принятия он был внезапно дополнен еще рядом положений, не имеющих никакого отношения к первоначально заявленной цели его принятия. Данный факт был отмечен даже в заключении на него, данном Комитетом Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления <12>: "Внесенный повторно ко второму чтению законопроект дополнен положениями, устанавливающими дополнительные запреты для гражданских служащих и муниципальных служащих в части обязательного предоставления представителю нанимателя сведений личного характера о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и последующего увольнения со службы при непредоставлении таких сведений. Предлагаемые изменения противоречат заявленной концепции законопроекта".
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Некоторые аспекты правового положения (статуса) государственного служащего аппарата суда как предпосылки создания судебной службы в Российской Федерации
(Сиротюк А.З.)
("Администратор суда", 2017, N 2)По итогам VIII Всероссийского съезда судей, как и предшествующих съездов, были признаны необоснованно низкий уровень оплаты труда государственных служащих судебной системы и негативные последствия, вызванные такой ситуацией: существенные проблемы формирования и обеспечения стабильности кадрового состава аппаратов судов. Сменяемость кадрового состава в городе Москве, Московской области и иных крупных субъектах Российской Федерации иногда составляет от 150 до 400% в год <6>. Эта ситуация усугубляется возрастающей с каждым годом служебной нагрузкой при существующих высоких квалификационных требованиях для замещения должностей государственной гражданской службы в аппарате суда, что в конечном итоге влияет на работу судов. Вместе с тем на работников аппаратов судов в последнее время возлагается все больше обязанностей, в том числе по реализации Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" <7>, связанных с обеспечением открытости и прозрачности правосудия.
(Сиротюк А.З.)
("Администратор суда", 2017, N 2)По итогам VIII Всероссийского съезда судей, как и предшествующих съездов, были признаны необоснованно низкий уровень оплаты труда государственных служащих судебной системы и негативные последствия, вызванные такой ситуацией: существенные проблемы формирования и обеспечения стабильности кадрового состава аппаратов судов. Сменяемость кадрового состава в городе Москве, Московской области и иных крупных субъектах Российской Федерации иногда составляет от 150 до 400% в год <6>. Эта ситуация усугубляется возрастающей с каждым годом служебной нагрузкой при существующих высоких квалификационных требованиях для замещения должностей государственной гражданской службы в аппарате суда, что в конечном итоге влияет на работу судов. Вместе с тем на работников аппаратов судов в последнее время возлагается все больше обязанностей, в том числе по реализации Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" <7>, связанных с обеспечением открытости и прозрачности правосудия.
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из основополагающих принципов как государственной, так и муниципальной службы является принцип профессионализма и компетентности служащих, который предполагает, во-первых, получение профессионального образования, позволяющего осуществлять как общие, так и специальные функции управления, во-вторых, приобретение опыта служебной деятельности, умение качественно и эффективно выполнять должностные полномочия. Это проявляется через установление квалификационных требований к уровню образования и стажу предыдущей профессиональной деятельности. Однако в его реализации также имеются разночтения. Так, Федеральный закон о государственной гражданской службе четко определяет квалификационные требования в зависимости от категории и группы, к которым относится должность гражданской службы. В частности, для должностей категории "руководители", "помощники" и "специалисты" высшей, главной групп - наличие высшего образования уровня специалитета или магистратуры, а для должностей категорий "руководители" и "помощники" ведущей группы и должностей категории "специалисты", ведущей и старшей групп - высшего профессионального образования независимо от уровня. Требования к стажу государственной службы или профессиональной деятельности по направлению подготовки для должностей высшей группы не менее четырех лет, главной - не менее двух лет <10>.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из основополагающих принципов как государственной, так и муниципальной службы является принцип профессионализма и компетентности служащих, который предполагает, во-первых, получение профессионального образования, позволяющего осуществлять как общие, так и специальные функции управления, во-вторых, приобретение опыта служебной деятельности, умение качественно и эффективно выполнять должностные полномочия. Это проявляется через установление квалификационных требований к уровню образования и стажу предыдущей профессиональной деятельности. Однако в его реализации также имеются разночтения. Так, Федеральный закон о государственной гражданской службе четко определяет квалификационные требования в зависимости от категории и группы, к которым относится должность гражданской службы. В частности, для должностей категории "руководители", "помощники" и "специалисты" высшей, главной групп - наличие высшего образования уровня специалитета или магистратуры, а для должностей категорий "руководители" и "помощники" ведущей группы и должностей категории "специалисты", ведущей и старшей групп - высшего профессионального образования независимо от уровня. Требования к стажу государственной службы или профессиональной деятельности по направлению подготовки для должностей высшей группы не менее четырех лет, главной - не менее двух лет <10>.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;