Приказ о внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ системы внутреннего контроля ПАО "МТС"
(Маслова Т.С., Питизина Е.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 1)<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.11.2022 N 731н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
(Маслова Т.С., Питизина Е.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 1)<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.11.2022 N 731н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
Статья: ИКТ-революция как вызов системе подготовки кадров для рынка РИД
(Королева И.А., Островская О.И.)
("Юрист", 2021, N 9)1. Необходимо широкое внедрение в вузах федерального образовательного стандарта магистерского уровня подготовки специалистов в области интеллектуальной собственности (ФГОС 27.04.08, утвержденный Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 августа 2020 г. N 949 <6>. Управление интеллектуальной собственностью) для подготовки специалистов, соответствующих профессиональному стандарту "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (Профстандарт: 40.206, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2020 г., регистрационный номер 60270).
(Королева И.А., Островская О.И.)
("Юрист", 2021, N 9)1. Необходимо широкое внедрение в вузах федерального образовательного стандарта магистерского уровня подготовки специалистов в области интеллектуальной собственности (ФГОС 27.04.08, утвержденный Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 августа 2020 г. N 949 <6>. Управление интеллектуальной собственностью) для подготовки специалистов, соответствующих профессиональному стандарту "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (Профстандарт: 40.206, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2020 г., регистрационный номер 60270).
Нормативные акты
Статья: Технологии больших данных (big data) для охраны окружающей среды
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)<15> См.: Приказ Минтруда России от 6 июля 2020 г. N 405н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по большим данным". Зарегистрирован в Минюсте России 5 августа 2020 г. Регистрационный N 59174 // СПС "КонсультантПлюс".
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)<15> См.: Приказ Минтруда России от 6 июля 2020 г. N 405н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по большим данным". Зарегистрирован в Минюсте России 5 августа 2020 г. Регистрационный N 59174 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Этапы коммерциализации прав, относящихся к интеллектуальной собственности и принадлежащих научным и образовательным учреждениям
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
(Мухамедшин И.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2020 года N 577н [6] утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению интеллектуальной собственностью и трансферу технологий" (регистрационный номер 1389).
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как приоритетное направление государственной политики, разработка и внедрение профессиональных стандартов сопровождались актами Минтруда РФ <8>. В числе таковых наиболее заметное влияние на практику применения профессиональных стандартов оказало Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" <9>.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Профессия "специалист по конкурентному праву" (далее - Специалист) сегодня является одной из самых молодых. Несмотря на это, интерес к ней на рынке труда возрастает. Данная тенденция, с одной стороны, объясняется необходимостью предпринимателей выстраивать бизнес-процессы по управлению антимонопольными рисками. С другой стороны, проводимые государством превентивные меры в области защиты и развития конкурентной среды на рынках способствуют популяризации данной профессии. В том числе закрепленные в п. 5 ч. 2 ст. 9.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон) <1> условия предусматривают необходимость предоставления при согласовании с Федеральным антимонопольным органом (далее - ФАС России) внутреннего акта по антимонопольному комплаенсу информации о должностном лице, ответственном за функционирование данной системы. Собственники и руководители компании заинтересованы во внедрении системы корпоративного самоконтроля, каковым является антимонопольный комплаенс. Учитывая, что основной целью профессиональной деятельности Специалиста, предусмотренной в разработанном профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", утвержденном Приказом Минтруда России от 16 сентября 2021 г. N 637н (далее - Стандарт) <2>, являются предупреждение нарушений антимонопольного законодательства и разработка превентивных мер по управлению и снижению антимонопольных рисков, то именно профессия Специалиста больше всего соответствует выполнению данных задач. Существующий Стандарт является своевременным правовым актом, который должен быть востребован работодателями, представителями среднего и крупного бизнеса.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Профессия "специалист по конкурентному праву" (далее - Специалист) сегодня является одной из самых молодых. Несмотря на это, интерес к ней на рынке труда возрастает. Данная тенденция, с одной стороны, объясняется необходимостью предпринимателей выстраивать бизнес-процессы по управлению антимонопольными рисками. С другой стороны, проводимые государством превентивные меры в области защиты и развития конкурентной среды на рынках способствуют популяризации данной профессии. В том числе закрепленные в п. 5 ч. 2 ст. 9.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон) <1> условия предусматривают необходимость предоставления при согласовании с Федеральным антимонопольным органом (далее - ФАС России) внутреннего акта по антимонопольному комплаенсу информации о должностном лице, ответственном за функционирование данной системы. Собственники и руководители компании заинтересованы во внедрении системы корпоративного самоконтроля, каковым является антимонопольный комплаенс. Учитывая, что основной целью профессиональной деятельности Специалиста, предусмотренной в разработанном профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", утвержденном Приказом Минтруда России от 16 сентября 2021 г. N 637н (далее - Стандарт) <2>, являются предупреждение нарушений антимонопольного законодательства и разработка превентивных мер по управлению и снижению антимонопольных рисков, то именно профессия Специалиста больше всего соответствует выполнению данных задач. Существующий Стандарт является своевременным правовым актом, который должен быть востребован работодателями, представителями среднего и крупного бизнеса.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
"LegalTech в сфере предпринимательской деятельности: монография"
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
(отв. ред. И.В. Ершова, О.В. Сушкова)
("Проспект", 2023)Правовое регулирование применения цифровых технологий в землеустроительной деятельности начинается уже на стадии законодательно установленных требований к профессии землеустроителя, так согласно нормам профессионального стандарта "Землеустроитель", утвержденного Приказом Минтруда России от 29.06.2021 N 434н <1>, среди необходимых знаний, предъявляемых к профессии, выделяется требование "...знать современные достижения в области цифровых технологий, которые могут быть применены в землеустройстве, современный национальный и мировой рынок геоинформационных продуктов, цифровых технологий и услуг, уметь внедрять передовые цифровые технологии и телекоммуникационные средства, программное обеспечение для получения, обработки и моделирования геопространственных данных землеустройства, кадастров и мониторинга". Это означает, что в настоящее время без формирования указанных компетенций невозможно присвоение соответствующей квалификации, следовательно, цифровые технологии в сфере землеустройства уже стали частью профессии землеустроителя [4, с. 120].
Статья: Стандартизация квалификационных требований к специальностям юридического профиля в государствах ЕАЭС
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)<7> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Актуальные проблемы внедрения профессиональных стандартов // Российское право: образование, практика, наука. 2017. N 5. С. 80.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)<7> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Актуальные проблемы внедрения профессиональных стандартов // Российское право: образование, практика, наука. 2017. N 5. С. 80.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
(Консультация эксперта, 2026)Считаем, что оптимальнее будет издать приказ руководителя о введении профессиональных стандартов в деятельность организации, которым следует сформировать рабочую группу по введению профессиональных стандартов, а также разработать и утвердить план по их внедрению.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: Правовые и организационные задачи аналитики и управления Big Data в государственном управлении
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.
(Лескина Э.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Также проблемой является недостаток кадровых ресурсов, обладающих нужной компетенцией. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <7>. Была бы актуальным, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих.