Ознакомление о изменении должностного оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление о изменении должностного оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-15096/2023 по делу N 2-29/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительные соглашения в части изменения существующего размера оплаты труда, увеличения должностного оклада истца, тарифной ставки сторонами не заключались, приказ об увеличении размера оплаты труда не издавался, следовательно, задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соглашаясь с оценкой суда представленных истцом в обоснование своей позиции доказательств, в том числе заявления от 2 октября 2020 г. на имя генерального директора ООО "Племзавод "Таежный" З. об увеличении размера ежемесячной оплаты труда до 75 000 рублей, суд апелляционной инстанции указал, что указанное заявление не подтверждает факта достижения сторонами трудового договора соглашения об изменений условий оплаты труда, поскольку в заявлении выражено только волеизъявление работника, подпись директора З. указывает лишь на ознакомление должностного лица с документом и не свидетельствует о выражении согласия работодателя на повышение оплаты работнику, тем более, что в дальнейшем никаких распорядительных действий по закреплению достигнутого соглашения не последовало, соответствующий приказ не издавался, двустороннее соглашение об изменении существенных условий трудового договора не подписывалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительные соглашения в части изменения существующего размера оплаты труда, увеличения должностного оклада истца, тарифной ставки сторонами не заключались, приказ об увеличении размера оплаты труда не издавался, следовательно, задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соглашаясь с оценкой суда представленных истцом в обоснование своей позиции доказательств, в том числе заявления от 2 октября 2020 г. на имя генерального директора ООО "Племзавод "Таежный" З. об увеличении размера ежемесячной оплаты труда до 75 000 рублей, суд апелляционной инстанции указал, что указанное заявление не подтверждает факта достижения сторонами трудового договора соглашения об изменений условий оплаты труда, поскольку в заявлении выражено только волеизъявление работника, подпись директора З. указывает лишь на ознакомление должностного лица с документом и не свидетельствует о выражении согласия работодателя на повышение оплаты работнику, тем более, что в дальнейшем никаких распорядительных действий по закреплению достигнутого соглашения не последовало, соответствующий приказ не издавался, двустороннее соглашение об изменении существенных условий трудового договора не подписывалось.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1777/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным трудового договора в части перевода; 2) О признании незаконным перевода; 3) О взыскании разницы в заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании перечислить пенсионные взносы.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Оставляя решение суда без изменения, судебная коллегия отметила, что районный суд верно исходил из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к обоснованному выводу о том, что с истцом был заключен трудовой договор 27 февраля 2015 года, подписан ею как и последующие дополнительные соглашения; согласно трудовому договору Б.Е.Г. была принята на работу на должность артиста драмы высшей категории с должностным окладом 21500 руб. в месяц, следовательно, при подписании трудового договора истец была ознакомлена с его содержанием, между тем, на протяжении 6 лет истец в суд не обращалась, при этом доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлены. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным трудового договора в части перевода; 2) О признании незаконным перевода; 3) О взыскании разницы в заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании перечислить пенсионные взносы.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Оставляя решение суда без изменения, судебная коллегия отметила, что районный суд верно исходил из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к обоснованному выводу о том, что с истцом был заключен трудовой договор 27 февраля 2015 года, подписан ею как и последующие дополнительные соглашения; согласно трудовому договору Б.Е.Г. была принята на работу на должность артиста драмы высшей категории с должностным окладом 21500 руб. в месяц, следовательно, при подписании трудового договора истец была ознакомлена с его содержанием, между тем, на протяжении 6 лет истец в суд не обращалась, при этом доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлены. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как следует из судебных актов, истица "01.06.2016 была принята на работу в ПАО [название банка. - Прим. автора] на должность начальника Управления методологии и разработки продуктов Департамента корпоративных клиентов. В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции ее основными должностными обязанностями являлись разработка и внедрение продуктов, необходимых для реализации целей Департамента корпоративных клиентов, совершенствование продуктовой линейки банка. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору <...> истица была переведена в Департамент банковских продуктов на должность заместителя директора с сохранением должностного оклада. Задачи и функции по новой должности не изменились, с новой должностной инструкцией ознакомлена не была, фактически продолжала выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией начальника управления методологии и разработки продуктов департамента корпоративных клиентов.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как следует из судебных актов, истица "01.06.2016 была принята на работу в ПАО [название банка. - Прим. автора] на должность начальника Управления методологии и разработки продуктов Департамента корпоративных клиентов. В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции ее основными должностными обязанностями являлись разработка и внедрение продуктов, необходимых для реализации целей Департамента корпоративных клиентов, совершенствование продуктовой линейки банка. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору <...> истица была переведена в Департамент банковских продуктов на должность заместителя директора с сохранением должностного оклада. Задачи и функции по новой должности не изменились, с новой должностной инструкцией ознакомлена не была, фактически продолжала выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией начальника управления методологии и разработки продуктов департамента корпоративных клиентов.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.