Кто делает запись о совместительстве в трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись о совместительстве в трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку о совместительстве делает работодатель по основному месту работы, если работник изъявил такое желание (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись вносите только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Так, прием на эту работу подтвердит трудовой договор или, например, надлежаще заверенная копия соответствующего приказа (при его наличии) (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку о совместительстве делает работодатель по основному месту работы, если работник изъявил такое желание (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись вносите только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Так, прием на эту работу подтвердит трудовой договор или, например, надлежаще заверенная копия соответствующего приказа (при его наличии) (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если для внесения такой записи к вам обратилось лицо, которое работало у вас по совместительству и которое при этом нигде не работает, то по его просьбе вы можете сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству только в вашей организации (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если для внесения такой записи к вам обратилось лицо, которое работало у вас по совместительству и которое при этом нигде не работает, то по его просьбе вы можете сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству только в вашей организации (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о работе по внешнему совместительству работодателем по основному месту работы при наличии у работника документов, подтверждающих период работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопрос: До октября 2022 г. помимо основного места работы физлицо работало совместителем в другой организации. На руках у него есть трудовой договор о работе по совместительству и справка о периоде работы, но в трудовой книжке записи об этой работе нет. Может ли физлицо сейчас обратиться по основному месту работы для внесения записи о прежней работе совместителем? Обратиться по прежнему месту работы совместителем нет возможности.
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопрос: До октября 2022 г. помимо основного места работы физлицо работало совместителем в другой организации. На руках у него есть трудовой договор о работе по совместительству и справка о периоде работы, но в трудовой книжке записи об этой работе нет. Может ли физлицо сейчас обратиться по основному месту работы для внесения записи о прежней работе совместителем? Обратиться по прежнему месту работы совместителем нет возможности.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке нет записи о приеме по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке нет записи о приеме по совместительству