Воинский учет работников совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет работников совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)4. Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей (внешних и внутренних)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей (внешних и внутренних)
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСитуация из практики. Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?
Вопрос: Может ли один и тот же специалист по воинскому учету отчитываться по пяти организациям при наличии на воинском учете каждой менее 500 граждан?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, может. При наличии на воинском учете менее 500 граждан воинский учет может вестись одним работником, выполняющим обязанности по совместительству. До назначения ответственного за воинский учет проект приказа согласовывается с военкоматом.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, может. При наличии на воинском учете менее 500 граждан воинский учет может вестись одним работником, выполняющим обязанности по совместительству. До назначения ответственного за воинский учет проект приказа согласовывается с военкоматом.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)- 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)- 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.
Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Особенностей воинского учета работников, работающих по внешнему или внутреннему совместительству, законодательством РФ не установлено. Их надо указать в отчетности по воинскому учету в общем порядке. Однако, по нашему мнению, указывать в отчетности по воинскому учету работника - внутреннего совместителя дважды (как основного работника и как внутреннего совместителя) не надо. Достаточно указать его единожды.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Особенностей воинского учета работников, работающих по внешнему или внутреннему совместительству, законодательством РФ не установлено. Их надо указать в отчетности по воинскому учету в общем порядке. Однако, по нашему мнению, указывать в отчетности по воинскому учету работника - внутреннего совместителя дважды (как основного работника и как внутреннего совместителя) не надо. Достаточно указать его единожды.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2026)Необходимо учесть, что воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10) (п. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). В графе 1 и графе 2 разд. IV данной карточки отражаются в том числе дата и номер приказа (распоряжения) и должность, на которую переведен работник. Указанные сведения вносятся на основании сведений кадрового органа (лица, ответственного за кадровую работу) организации, а в графе 4 проставляется отметка о направлении сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат, где гражданин состоит на воинском учете (п. 33 Инструкции N 700).
(Консультация эксперта, 2026)Необходимо учесть, что воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10) (п. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). В графе 1 и графе 2 разд. IV данной карточки отражаются в том числе дата и номер приказа (распоряжения) и должность, на которую переведен работник. Указанные сведения вносятся на основании сведений кадрового органа (лица, ответственного за кадровую работу) организации, а в графе 4 проставляется отметка о направлении сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат, где гражданин состоит на воинском учете (п. 33 Инструкции N 700).
Вопрос: Обязан ли работодатель при заполнении формы 10 "Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету в организации" получать согласие на обработку персональных данных супругов и родственников военнообязанных лиц, сведения о которых будут в этом документе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Организация обязана вести карточку по воинскому учету формы 10 для всех работников, подлежащих воинскому учету, включая внешних совместителей (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 31 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 (далее - Инструкция по воинскому учету)). Карточка заполняется на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для призывников и военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета) для военнообязанных. Некоторые сведения, такие как образование и семейное положение, уточняются у самого работника (п. 32 Инструкции по воинскому учету).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Организация обязана вести карточку по воинскому учету формы 10 для всех работников, подлежащих воинскому учету, включая внешних совместителей (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), п. 31 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 (далее - Инструкция по воинскому учету)). Карточка заполняется на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для призывников и военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета) для военнообязанных. Некоторые сведения, такие как образование и семейное положение, уточняются у самого работника (п. 32 Инструкции по воинскому учету).
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, п. 12 Положения о воинском учете предусмотрено выполнение обязанностей по воинскому учету на условиях совместительства при наличии менее 500 подлежащих воинскому учету граждан. Если таких работников 500 и более, работа по воинскому учету, по нашему мнению, становится основным видом трудовой деятельности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, п. 12 Положения о воинском учете предусмотрено выполнение обязанностей по воинскому учету на условиях совместительства при наличии менее 500 подлежащих воинскому учету граждан. Если таких работников 500 и более, работа по воинскому учету, по нашему мнению, становится основным видом трудовой деятельности работника.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- одни специалисты считают, что не надо вести воинский учет совместителей, потому что они, по определению, имеют основное место работы, где уже состоят на воинском учете. Еще один аргумент: документы воинского учета не названы в качестве обязательных к предъявлению при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- одни специалисты считают, что не надо вести воинский учет совместителей, потому что они, по определению, имеют основное место работы, где уже состоят на воинском учете. Еще один аргумент: документы воинского учета не названы в качестве обязательных к предъявлению при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ);
Вопрос: Может ли организация вести воинский учет по договору аутсорсинга, в том числе если общая численность работников - 30 человек?
(Консультация эксперта, 2026)Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом установленных норм в зависимости от количества граждан на воинском учете, например 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан (п. 12 Положения, п. 18 Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2026)Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом установленных норм в зависимости от количества граждан на воинском учете, например 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан (п. 12 Положения, п. 18 Методических рекомендаций).