Компенсация сотовой связи на удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация сотовой связи на удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "При использовании работником личного (арендованного) оборудования обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с дистанционной работой: электроэнергия, Интернет, сотовая связь и др.?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "При использовании работником личного (арендованного) оборудования обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с дистанционной работой: электроэнергия, Интернет, сотовая связь и др.?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации на услуги сотовой связи, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцом не представлено доказательств о согласовании с ООО "***" и в интересах Общества использования личного имущества В. в виде смартфона, а также необходимости использования сети Интернет для выполнения служебных обязанностей, в связи с чем пришел к выводу, что требования о возмещении расходов на услуги сотовой связи удовлетворению не подлежат" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12030/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации на услуги сотовой связи, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцом не представлено доказательств о согласовании с ООО "***" и в интересах Общества использования личного имущества В. в виде смартфона, а также необходимости использования сети Интернет для выполнения служебных обязанностей, в связи с чем пришел к выводу, что требования о возмещении расходов на услуги сотовой связи удовлетворению не подлежат" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12030/2021).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае невозможности выдачи ноутбуков всем работникам, перечисленным в пункте 1 настоящего приказа, руководителю бухгалтерской службы (Федосеевой В.В.) до 13 января 2021 г. предоставить мне на рассмотрение и утверждение сумму компенсации, рассчитанной исходя из рыночных цен, выплачиваемой дистанционным работникам за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае невозможности выдачи ноутбуков всем работникам, перечисленным в пункте 1 настоящего приказа, руководителю бухгалтерской службы (Федосеевой В.В.) до 13 января 2021 г. предоставить мне на рассмотрение и утверждение сумму компенсации, рассчитанной исходя из рыночных цен, выплачиваемой дистанционным работникам за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Кроме этого, компания возмещает расходы, связанные с удаленной работой, например, затраты работника на электроэнергию, оплату услуг Интернета, мобильной связи и другие траты, которые могут возникнуть в процессе выполнения трудовой функции.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Кроме этого, компания возмещает расходы, связанные с удаленной работой, например, затраты работника на электроэнергию, оплату услуг Интернета, мобильной связи и другие траты, которые могут возникнуть в процессе выполнения трудовой функции.
Вопрос: Вправе ли ООО исчислять расходы на компенсацию затрат дистанционного работника исходя из доли фактической трудовой занятости (часов работы) в общем объеме подтвержденных личных расходов работника за календарный месяц?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Руководителем ООО издан приказ о переводе нескольких работников на дистанционную работу с компенсацией затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсируются стоимость аренды оборудования, стоимость использования интернет-трафика, мобильной связи, электроэнергии и пр. В целях налогообложения прибыли организации отделить расходы, понесенные работником во исполнение трудовых обязанностей, от общих бытовых расходов работника по тем же наименованиям достаточно сложно.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Руководителем ООО издан приказ о переводе нескольких работников на дистанционную работу с компенсацией затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсируются стоимость аренды оборудования, стоимость использования интернет-трафика, мобильной связи, электроэнергии и пр. В целях налогообложения прибыли организации отделить расходы, понесенные работником во исполнение трудовых обязанностей, от общих бытовых расходов работника по тем же наименованиям достаточно сложно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Между тем с начала исполнения трудовых обязанностей работодатель ООО "Д - Маркетинг" не оплачивал средств связи, чем лишил возможности заявителя как дистанционного работника пользоваться средствами электронной связи и, соответственно, отправлять отчеты. По возможности, заявитель оплачивала расходы на средства связи (Интернет, сотовую связь) из собственных средств, которые по настоящее время работодателем не компенсированы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Между тем с начала исполнения трудовых обязанностей работодатель ООО "Д - Маркетинг" не оплачивал средств связи, чем лишил возможности заявителя как дистанционного работника пользоваться средствами электронной связи и, соответственно, отправлять отчеты. По возможности, заявитель оплачивала расходы на средства связи (Интернет, сотовую связь) из собственных средств, которые по настоящее время работодателем не компенсированы.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ компенсация затрат на оплату служебных поездок дистанционного сотрудника, работающего на территории РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ компенсация затрат на оплату служебных поездок дистанционного сотрудника, работающего на территории РФ
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Законодательство РФ не содержит перечня документов, которые могли бы подтвердить характер разговоров по телефону (личный или служебный), в том числе и относительно мобильной связи. В этой связи работодатель может решить вопросы, связанные с условиями выплаты компенсации работнику и ее размерами, с утверждением перечня документов, подтверждающих необходимость выплаты такой компенсации.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Законодательство РФ не содержит перечня документов, которые могли бы подтвердить характер разговоров по телефону (личный или служебный), в том числе и относительно мобильной связи. В этой связи работодатель может решить вопросы, связанные с условиями выплаты компенсации работнику и ее размерами, с утверждением перечня документов, подтверждающих необходимость выплаты такой компенсации.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь, востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь, востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.