Уведомление работника по смс
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника по смс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)своевременно уведомила работодателя (СМС начальнику отдела в 8:00 и заявление директору);
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)своевременно уведомила работодателя (СМС начальнику отдела в 8:00 и заявление директору);
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-первых, образовательная организация может отозвать работника из отпуска с 1 сентября на основании письменного распоряжения руководителя. Но только при условии, что сам работник не против (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Чиновники отмечают, что в этом случае необходимо правильно оформить сам отзыв из отпуска и согласие работника на это, поскольку трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. Уведомление об отзыве из отпуска можно направить по почте, СМС или по электронной почте.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-первых, образовательная организация может отозвать работника из отпуска с 1 сентября на основании письменного распоряжения руководителя. Но только при условии, что сам работник не против (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Чиновники отмечают, что в этом случае необходимо правильно оформить сам отзыв из отпуска и согласие работника на это, поскольку трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. Уведомление об отзыве из отпуска можно направить по почте, СМС или по электронной почте.
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.02.2024 по делу N А33-6952/2023
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.57 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что пунктом 16 договора потребительского займа N 9272508 от 02.03.2021 предусмотрены способы обмена информацией между кредитором и заемщиком, то есть письменные уведомления на электронную почту, почтовые отправления на адреса, указанные в Заявлении на предоставление потребительского займа, смс-оповещения, направление сообщений посредством электронных коммуникаций (мессенджеров) WhatsApp, Viber, Telegram, телефонные звонки, автоинформирование (голосовое сообщение) на номера телефонов, указанные Заемщиком в Заявлении на предоставление потребительского займа и предоставленные по запросу Заимодавца из Бюро кредитных историй, общение через контакт-центр по телефону 8-800-7070-24-7 и иные телефоны сотрудников организации, также не свидетельствует о соблюдении обязательных требований установленных ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 03.07.2016 N 230-ФЗ.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.57 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что пунктом 16 договора потребительского займа N 9272508 от 02.03.2021 предусмотрены способы обмена информацией между кредитором и заемщиком, то есть письменные уведомления на электронную почту, почтовые отправления на адреса, указанные в Заявлении на предоставление потребительского займа, смс-оповещения, направление сообщений посредством электронных коммуникаций (мессенджеров) WhatsApp, Viber, Telegram, телефонные звонки, автоинформирование (голосовое сообщение) на номера телефонов, указанные Заемщиком в Заявлении на предоставление потребительского займа и предоставленные по запросу Заимодавца из Бюро кредитных историй, общение через контакт-центр по телефону 8-800-7070-24-7 и иные телефоны сотрудников организации, также не свидетельствует о соблюдении обязательных требований установленных ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 03.07.2016 N 230-ФЗ.
Нормативные акты
"Стандарт Банка России "Безопасность финансовых (банковских) операций. Управление инцидентами, связанными с реализацией информационных угроз, и инцидентами операционной надежности. О формах и сроках взаимодействия Банка России с кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями и субъектами национальной платежной системы при выявлении инцидентов, связанных с реализацией информационных угроз, и инцидентов операционной надежности" СТО БР БФБО-1.5-2023"
(принят и введен в действие приказом Банка России от 08.02.2023 N ОД-215)[INT] - направлено на объекты информатизации финансовой организации
(принят и введен в действие приказом Банка России от 08.02.2023 N ОД-215)[INT] - направлено на объекты информатизации финансовой организации
Приказ Генпрокуратуры России от 09.12.2022 N 746
"О государственном едином статистическом учете данных о состоянии преступности, а также о сообщениях о преступлениях, следственной работе, дознании, прокурорском надзоре"
(вместе с "Положением о государственном едином статистическом учете данных о состоянии преступности, а также о сообщениях о преступлениях, следственной работе, дознании, прокурорском надзоре", "Инструкцией о порядке предоставления первичных статистических данных о состоянии преступности, о сообщениях о преступлениях, следственной работе и дознании в государственную автоматизированную систему правовой статистики", "Правилами заполнения учетных документов, используемых для предоставления первичных статистических данных о состоянии преступности, о сообщениях о преступлениях, следственной работе и дознании в государственную автоматизированную систему правовой статистики")завладению реквизитами банковской карты, пин-кодом, паролем мобильного банка, информацией, содержащейся в СМС-уведомлении, поступившем на телефонный номер потерпевшего, для тайного проникновения в систему дистанционного банковского обслуживания в обход системы безопасности;
"О государственном едином статистическом учете данных о состоянии преступности, а также о сообщениях о преступлениях, следственной работе, дознании, прокурорском надзоре"
(вместе с "Положением о государственном едином статистическом учете данных о состоянии преступности, а также о сообщениях о преступлениях, следственной работе, дознании, прокурорском надзоре", "Инструкцией о порядке предоставления первичных статистических данных о состоянии преступности, о сообщениях о преступлениях, следственной работе и дознании в государственную автоматизированную систему правовой статистики", "Правилами заполнения учетных документов, используемых для предоставления первичных статистических данных о состоянии преступности, о сообщениях о преступлениях, следственной работе и дознании в государственную автоматизированную систему правовой статистики")завладению реквизитами банковской карты, пин-кодом, паролем мобильного банка, информацией, содержащейся в СМС-уведомлении, поступившем на телефонный номер потерпевшего, для тайного проникновения в систему дистанционного банковского обслуживания в обход системы безопасности;
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Далее нужно установить контакт с работницей и выяснить причину ее невыхода на работу. Возможно, она просто не знакома с правильной процедурой оформления отпуска по уходу за ребенком. Можно направить работнице уведомление на ее почтовый адрес, одновременно на электронную почту, в мессенджеры, отправить СМС. В уведомлении следует разъяснить, что ей необходимо подать заявление, так как без него невозможно оформление отпуска по уходу за ребенком, а без оформления данного отпуска работница не вправе претендовать и на пособие. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Далее нужно установить контакт с работницей и выяснить причину ее невыхода на работу. Возможно, она просто не знакома с правильной процедурой оформления отпуска по уходу за ребенком. Можно направить работнице уведомление на ее почтовый адрес, одновременно на электронную почту, в мессенджеры, отправить СМС. В уведомлении следует разъяснить, что ей необходимо подать заявление, так как без него невозможно оформление отпуска по уходу за ребенком, а без оформления данного отпуска работница не вправе претендовать и на пособие. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".
Статья: Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Претензии в суде (в случае спора) могут вызвать и предупреждения, направленные по мессенджеру, электронной почте, СМС-сообщением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Претензии в суде (в случае спора) могут вызвать и предупреждения, направленные по мессенджеру, электронной почте, СМС-сообщением.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- обязанность работника незамедлительно информировать непосредственного руководителя, и/или ответственного сотрудника кадрового подразделения (бухгалтерии), и/или руководителя организации о факте оформления листка нетрудоспособности всеми доступными способами, включая (но не ограничиваясь): СМС-информирование или устное сообщение по известным номерам мобильной связи ответственного сотрудника отдела кадров или иных уполномоченных лиц, в том числе с помощью мессенджеров; направление письма по электронной почте на заранее оговоренные адреса указанных лиц; личную передачу письменного уведомления на бумажном носителе уполномоченным лицам или через службу канцелярии; направление письма Почтой России или курьерской связью в адрес организации-работодателя и т.п.;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- обязанность работника незамедлительно информировать непосредственного руководителя, и/или ответственного сотрудника кадрового подразделения (бухгалтерии), и/или руководителя организации о факте оформления листка нетрудоспособности всеми доступными способами, включая (но не ограничиваясь): СМС-информирование или устное сообщение по известным номерам мобильной связи ответственного сотрудника отдела кадров или иных уполномоченных лиц, в том числе с помощью мессенджеров; направление письма по электронной почте на заранее оговоренные адреса указанных лиц; личную передачу письменного уведомления на бумажном носителе уполномоченным лицам или через службу канцелярии; направление письма Почтой России или курьерской связью в адрес организации-работодателя и т.п.;
Вопрос: Как функционирует антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ответ: Антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента включает в себя комплекс мер, к которым относятся приостановление приема к исполнению распоряжения клиента, отказ в совершении операции, блокировка электронных средств платежа, формирование и использование базы данных о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без добровольного согласия клиента, а также иные меры профилактики (SMS-информирование клиентов, направление им push-уведомлений, взаимодействие работников контакт-центров и офисов кредитной организации с клиентами с использованием сценариев разговора (скриптов) для определения и выведения клиента из-под воздействия злоумышленников, информационный обмен с операторами связи по передаче телефонных номеров, с которых совершались подозрительные звонки и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ответ: Антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента включает в себя комплекс мер, к которым относятся приостановление приема к исполнению распоряжения клиента, отказ в совершении операции, блокировка электронных средств платежа, формирование и использование базы данных о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без добровольного согласия клиента, а также иные меры профилактики (SMS-информирование клиентов, направление им push-уведомлений, взаимодействие работников контакт-центров и офисов кредитной организации с клиентами с использованием сценариев разговора (скриптов) для определения и выведения клиента из-под воздействия злоумышленников, информационный обмен с операторами связи по передаче телефонных номеров, с которых совершались подозрительные звонки и др.).
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)При этом необходимо предъявить либо прикрепить к документам на уведомление справку о приеме документов, выданную в центре. Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае составляет 1 месяц, т.е. на время изготовления патента. Результатом оказанной госуслуги будет получение уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в личном кабинете с ЭЦП уполномоченного сотрудника МВД России. Его нужно распечатать и отдать иностранному гражданину. Госуслуга бесплатна.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)При этом необходимо предъявить либо прикрепить к документам на уведомление справку о приеме документов, выданную в центре. Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае составляет 1 месяц, т.е. на время изготовления патента. Результатом оказанной госуслуги будет получение уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в личном кабинете с ЭЦП уполномоченного сотрудника МВД России. Его нужно распечатать и отдать иностранному гражданину. Госуслуга бесплатна.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок действий прежнего работодателя нормативно не определен. Полагаем, что ему целесообразно направить работнику письменное уведомление о необходимости представить трудовую книжку для внесения исправлений (о таком уведомлении читайте ниже в настоящем материале). Его можно, в частности, направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дополнительно желательно созвониться с работником, направить смс-сообщения. Но учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок действий прежнего работодателя нормативно не определен. Полагаем, что ему целесообразно направить работнику письменное уведомление о необходимости представить трудовую книжку для внесения исправлений (о таком уведомлении читайте ниже в настоящем материале). Его можно, в частности, направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дополнительно желательно созвониться с работником, направить смс-сообщения. Но учтите следующее.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-четвертых, в ТК РБ для коммуникации работника и работодателя (задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы) можно использовать электронные документы или сообщения в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями) в соответствии с трудовым договором.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-четвертых, в ТК РБ для коммуникации работника и работодателя (задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы) можно использовать электронные документы или сообщения в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями) в соответствии с трудовым договором.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).