Временный перевод на дистанционную работу 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на дистанционную работу 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 N 88-1920/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не была исполнена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в связи с отказом истца от написания заявления об увольнении его вычеркнули из графика рабочих дней, заработная плата до сих пор не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не была исполнена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в связи с отказом истца от написания заявления об увольнении его вычеркнули из графика рабочих дней, заработная плата до сих пор не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7433/2021 по делу N 2-3079/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Данный приказ является незаконным, поскольку деятельность банка не приостанавливалась, истец осуществлял работу в обычных условиях, простоя не было. Действия ответчика по уменьшению выплат заработной платы носят незаконный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Данный приказ является незаконным, поскольку деятельность банка не приостанавливалась, истец осуществлял работу в обычных условиях, простоя не было. Действия ответчика по уменьшению выплат заработной платы носят незаконный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие способы позволяют достоверно подтвердить, что работник уведомлен о временном переводе на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Какие способы позволяют достоверно подтвердить, что работник уведомлен о временном переводе на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Какие способы позволяют достоверно подтвердить, что работник уведомлен о временном переводе на дистанционную работу?
Статья: Локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу: требования к содержанию и оформлению
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
Обзор: "Вопросы работников и работодателей в марте 2021 года: обзор полезных ответов Роструда"
(КонсультантПлюс, 2021)Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2021)Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.