Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)1. Компенсация морального вреда из-за несчастного случая на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Компенсация морального вреда из-за несчастного случая на производстве
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные в дело доказательства, руководствовались положениями ст. ст. 21, 22, 212, 214, 219, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснениями постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" и от ДД.ММ.ГГГГ N "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" и пришли к выводу о взыскании с ООО "ЭКО" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, при этом исходили из того, что в нарушение требований статей 22, 214 ТК РФ работодатель не обеспечил истцу безопасные условия труда, что повлекло за собой травмирование истца в период выполнения им работы; основной причиной несчастного случая является ненадлежащая организация работодателем работы операторов линии упаковки, при которой допускалось нахождение работников в опасной зоне производственного оборудования, отсутствие части ограждения линии, которое исключало бы попадание работника в рабочую зону работающего оборудования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Возмещение морального вреда работнику: случаи, размер, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)При несчастном случае на производстве моральный вред работнику, а в случае его смерти членам семьи, в размере, определенном соглашением сторон или решением суда, возмещает виновное лицо. Как правило, это работодатель (Постановление Пленума ВС от 15.11.2022 N 33).
(Издательство "Главная книга", 2025)При несчастном случае на производстве моральный вред работнику, а в случае его смерти членам семьи, в размере, определенном соглашением сторон или решением суда, возмещает виновное лицо. Как правило, это работодатель (Постановление Пленума ВС от 15.11.2022 N 33).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая (18.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Формы
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В целом нормы ТК РФ должны обеспечить работнику защиту не меньшую, чем та, которая могла бы быть ему предоставлена как кредитору в случае регулирования соответствующих отношений нормами гражданского законодательства. Поэтому вслед за нормами ГК РФ нормы ТК РФ должны предусмотреть, что при осуществлении работодателем деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, возмещение им ущерба имуществу работнику, пострадавшему от такой деятельности, и компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве работнику производятся независимо от вины работодателя.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В целом нормы ТК РФ должны обеспечить работнику защиту не меньшую, чем та, которая могла бы быть ему предоставлена как кредитору в случае регулирования соответствующих отношений нормами гражданского законодательства. Поэтому вслед за нормами ГК РФ нормы ТК РФ должны предусмотреть, что при осуществлении работодателем деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, возмещение им ущерба имуществу работнику, пострадавшему от такой деятельности, и компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве работнику производятся независимо от вины работодателя.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве" в N 1, 2025, на с. 67.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве" в N 1, 2025, на с. 67.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Необходимо отметить, что несчастные случаи на производстве происходят с работниками не только по их вине, но и по вине работодателя, например при неудовлетворительном содержании и организации рабочего места. Для примера рассмотрим Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2022 г. по делу N 8Г-32207/2021[88-3199/2022-(88-33915/2021)]. Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, причиненного смертью в результате несчастного случая на производстве. Решением Коломенского городского суда Московской области от 26 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23 августа 2021 года, исковые требования истицы удовлетворены частично и с ответчика взысканы компенсация морального вреда, причиненного смертью сына, в размере 800 000 рублей, расходы на оплату поминального обеда в размере 27 500 рублей, всего в сумме 827 500 рублей. Однако ответчик с решением Коломенского городского суда Московской области и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда не согласился и подал кассационную жалобу.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Необходимо отметить, что несчастные случаи на производстве происходят с работниками не только по их вине, но и по вине работодателя, например при неудовлетворительном содержании и организации рабочего места. Для примера рассмотрим Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2022 г. по делу N 8Г-32207/2021[88-3199/2022-(88-33915/2021)]. Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, причиненного смертью в результате несчастного случая на производстве. Решением Коломенского городского суда Московской области от 26 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23 августа 2021 года, исковые требования истицы удовлетворены частично и с ответчика взысканы компенсация морального вреда, причиненного смертью сына, в размере 800 000 рублей, расходы на оплату поминального обеда в размере 27 500 рублей, всего в сумме 827 500 рублей. Однако ответчик с решением Коломенского городского суда Московской области и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда не согласился и подал кассационную жалобу.
Статья: Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью: защита прав кредиторов первой очереди в делах о несостоятельности (банкротстве)
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 151 ГК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как работнику взыскать с работодателя компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как работнику взыскать с работодателя компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).