Моральный вред с пенсионного фонда
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред с пенсионного фонда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 28 "Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика" ГПК РФ"Руководствуясь положениями статей 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что Л. не является стороной по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 30 апреля 2020 г. N, и, следовательно, исковое заявление Л. к Акционерному обществу Негосударственный пенсионный фонд ВТБ о взыскании выкупной суммы, штрафной неустойки, компенсации морального вреда не является иском о защите прав потребителей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что подсудность по выбору истца в данном случае не применима."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-38767/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности компенсации морального вреда при защите имущественных прав граждан на пенсионные выплаты
(Пагава Т.Л.)
("Юрист", 2019, N 12)Выводом суда является отказ в требованиях, заявленных истцом, поскольку в актуальном пенсионном законодательстве ответственность Пенсионного фонда в виде компенсации морального вреда при несвоевременной выплате не указана, а положения ст. ст. 151, 1099 ГК РФ к указанным правоотношениям не применяются.
(Пагава Т.Л.)
("Юрист", 2019, N 12)Выводом суда является отказ в требованиях, заявленных истцом, поскольку в актуальном пенсионном законодательстве ответственность Пенсионного фонда в виде компенсации морального вреда при несвоевременной выплате не указана, а положения ст. ст. 151, 1099 ГК РФ к указанным правоотношениям не применяются.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Если с работником, приступившим к работе, не был оформлен трудовой договор, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, но стоит иметь в виду, что анонимные жалобы не принимаются, и при проверке компании работодатель, скорее всего, узнает, кем она была инициирована. В случае если инспекцией по труду будет установлен факт незаключения с работником трудового договора, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 руб., на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. Для установления факта возникновения трудовых отношений либо после незаконного увольнения можно обратиться в суд. В таком случае работнику придется собрать доказательственную базу, что фактически трудовые отношения с ним возникли. Таким образом, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудником, для того чтобы доказать факт возникновения трудовых отношений, работнику нужно собрать необходимые сведения. К ним могут относиться: пропуск на работу, платежные документы, акты, различные договоры, распечатка с банковской карты, если заработная плата перечислялась на карту, и т.д. В документах обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество, должность и подпись сотрудника. Некоторые работники подходят к работодателю с просьбой написать им рекомендации для трудоустройства на новую работу. Работодатель таким документом как раз и подтверждает, что сотрудник у него работал, зарекомендовал себя хорошо, ему выплачивалась заработная плата в определенном размере. При обращении в суд работник может попросить: установить факт возникновения трудовых отношений, а также обязать работодателя произвести соответствующую запись в трудовую книжку (если уже уволился, то запись об увольнении по собственному желании или по соглашению сторон), выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), произвести отчисления в пенсионный фонд, произвести выплату за неоплаченный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда, возместить понесенные расходы (например, за оплату услуг представителя).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Если с работником, приступившим к работе, не был оформлен трудовой договор, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, но стоит иметь в виду, что анонимные жалобы не принимаются, и при проверке компании работодатель, скорее всего, узнает, кем она была инициирована. В случае если инспекцией по труду будет установлен факт незаключения с работником трудового договора, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 руб., на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. Для установления факта возникновения трудовых отношений либо после незаконного увольнения можно обратиться в суд. В таком случае работнику придется собрать доказательственную базу, что фактически трудовые отношения с ним возникли. Таким образом, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудником, для того чтобы доказать факт возникновения трудовых отношений, работнику нужно собрать необходимые сведения. К ним могут относиться: пропуск на работу, платежные документы, акты, различные договоры, распечатка с банковской карты, если заработная плата перечислялась на карту, и т.д. В документах обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество, должность и подпись сотрудника. Некоторые работники подходят к работодателю с просьбой написать им рекомендации для трудоустройства на новую работу. Работодатель таким документом как раз и подтверждает, что сотрудник у него работал, зарекомендовал себя хорошо, ему выплачивалась заработная плата в определенном размере. При обращении в суд работник может попросить: установить факт возникновения трудовых отношений, а также обязать работодателя произвести соответствующую запись в трудовую книжку (если уже уволился, то запись об увольнении по собственному желании или по соглашению сторон), выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), произвести отчисления в пенсионный фонд, произвести выплату за неоплаченный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда, возместить понесенные расходы (например, за оплату услуг представителя).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.