Коллективный договор акционерного общества
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор акционерного общества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статьи 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Право генерального директора акционерного общества на принятие решений, связанных с премированием работников общества, может быть ограничено на основании соответствующих положений устава этого общества, его локальных нормативных актов и коллективного договора, а также на основании договора, заключенного с генеральным директором при его избрании на должность. Однако такие документы обществом не представлены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно абз. 3 п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Аналогичное условие предусмотрено ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Следовательно, управляющая организация или управляющий будут выступать представителем работодателя при заключении коллективного договора, если уставом организации не предусмотрено иное.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В некоторых случаях порядок учета времени дежурства может различаться в зависимости от того, где происходит ожидание вызова на работу. Например, для сотрудников РЖД при нахождении дома в режиме ожидания (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени. Если ожидание происходит в специально оборудованной комнате или в купе вагона - 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени (п. 5.10 Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В некоторых случаях порядок учета времени дежурства может различаться в зависимости от того, где происходит ожидание вызова на работу. Например, для сотрудников РЖД при нахождении дома в режиме ожидания (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени. Если ожидание происходит в специально оборудованной комнате или в купе вагона - 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени (п. 5.10 Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)7. Работодатели, осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, отличные от того, как это предусмотрено для работников организаций, финансируемых из бюджета.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)7. Работодатели, осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, отличные от того, как это предусмотрено для работников организаций, финансируемых из бюджета.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"4. Дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции.
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"4. Дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ограничены размеры выплат при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров ряда организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (в частности, акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ограничены размеры выплат при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров ряда организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (в частности, акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности).
Вопрос: Об НДФЛ, если зарплата за исполнение трудовых обязанностей в декабре выплачивается в декабре 2022 г. и в январе следующего года.
(Письмо Минфина России от 02.02.2023 N 03-04-06/8605)В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Письмо Минфина России от 02.02.2023 N 03-04-06/8605)В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено, что по истечении трех месяцев со дня государственной регистрации акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, их работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено, что по истечении трех месяцев со дня государственной регистрации акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, их работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, М. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Т" (далее также - АО "Т", акционерное общество, организация, работодатель) о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, М. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Т" (далее также - АО "Т", акционерное общество, организация, работодатель) о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, если от представительного органа работников поступило заявление о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и этому есть подтверждение (ст. 195 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, если от представительного органа работников поступило заявление о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и этому есть подтверждение (ст. 195 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Обычным работникам выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а сезонным - в размере двухнедельного среднего заработка. В большем размере производите выплаты, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ч. 1, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычным работникам выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а сезонным - в размере двухнедельного среднего заработка. В большем размере производите выплаты, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ч. 1, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особые правила действия коллективного договора установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" среди социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, называет и гарантии сохранения действия коллективного договора, заключенного приватизируемым унитарным предприятием.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особые правила действия коллективного договора установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" среди социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, называет и гарантии сохранения действия коллективного договора, заключенного приватизируемым унитарным предприятием.