Коллективный договор 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выделенную в авиабилете отдельной строкой стоимость услуги "гарантия возврата авиабилета", оплаченной командированным работником при приобретении авиабилетов?
(Консультация эксперта, 2025)Минфин России в отношении, например, расходов на оплату услуги за выбор командированным лицом места в самолете указал, что они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при условии, что возмещение работнику соответствующих затрат предусмотрено локальным нормативным актом организации и расходы документально подтверждены. Данный вывод построен на том, что перечень командировочных расходов не является исчерпывающим, а порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются работодателем-организацией коллективным договором или локальным нормативным актом (Письмо от 25.12.2019 N 03-03-06/1/101535).
(Консультация эксперта, 2025)Минфин России в отношении, например, расходов на оплату услуги за выбор командированным лицом места в самолете указал, что они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при условии, что возмещение работнику соответствующих затрат предусмотрено локальным нормативным актом организации и расходы документально подтверждены. Данный вывод построен на том, что перечень командировочных расходов не является исчерпывающим, а порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются работодателем-организацией коллективным договором или локальным нормативным актом (Письмо от 25.12.2019 N 03-03-06/1/101535).
Вопрос: Работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 по делу N 88-18541/2020, 2-1081/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 по делу N 88-18541/2020, 2-1081/2019
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов сумму компенсации морального вреда, причиненного работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, суды приходят к такому выводу, когда размеры и условия возмещения морального вреда предусмотрены отраслевым соглашением, трудовым (коллективным) договором или иным локальным актом.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, суды приходят к такому выводу, когда размеры и условия возмещения морального вреда предусмотрены отраслевым соглашением, трудовым (коллективным) договором или иным локальным актом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<11> Например, на уровне социально-партнерских соглашений также предусматривается решение вопросов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников. Так, в п. 7.1.7 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором после проведения консультаций с выборными органами территориальных организаций Росхимпрофсоюза обеспечивает работодатель // Солидарность. 2018. N 43. 14 - 21 ноября.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<11> Например, на уровне социально-партнерских соглашений также предусматривается решение вопросов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников. Так, в п. 7.1.7 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором после проведения консультаций с выборными органами территориальных организаций Росхимпрофсоюза обеспечивает работодатель // Солидарность. 2018. N 43. 14 - 21 ноября.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
(Консультация эксперта, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Вопрос: Зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца. Надо ли выдавать зарплату до установленного срока для соблюдения 15-дневного промежутка, если первую часть зарплаты выплатили раньше, накануне выходного дня? Если в месяце 31 день, то зарплату выдавать 4-го числа следующего месяца?
(Консультация эксперта, 2024)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
(Консультация эксперта, 2024)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 67-КГ19-5 отмечено, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 67-КГ19-5 отмечено, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отдельного внимания заслуживает вопрос о правомерности указания в соглашении о расторжении трудового договора размера компенсации, выплачиваемой работнику. Здесь судебная практика в последние годы складывается как раз не в пользу работников. Если раньше суды не уделяли большого внимания правомерности включения в трудовой договор или в соглашение о расторжении трудового договора пунктов о выплате компенсации сотруднику при увольнении, а также о ее размере, относя это к праву сторон, практика злоупотреблений в указанной сфере, которая выражалась в установлении несоразмерно высоких компенсационных выплат увольняющемуся сотруднику, отсутствии привязки выплаты компенсации к основанию увольнения, наличию у сотрудника дисциплинарных взысканий, привела к необходимости более детального исследования вопроса в каждом конкретном случае. Так, суды могут прийти к выводу о том, что выходные пособия, прописанные в трудовом договоре или соглашении о расторжении, не подлежат выплате, если они не предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами или соглашениями.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отдельного внимания заслуживает вопрос о правомерности указания в соглашении о расторжении трудового договора размера компенсации, выплачиваемой работнику. Здесь судебная практика в последние годы складывается как раз не в пользу работников. Если раньше суды не уделяли большого внимания правомерности включения в трудовой договор или в соглашение о расторжении трудового договора пунктов о выплате компенсации сотруднику при увольнении, а также о ее размере, относя это к праву сторон, практика злоупотреблений в указанной сфере, которая выражалась в установлении несоразмерно высоких компенсационных выплат увольняющемуся сотруднику, отсутствии привязки выплаты компенсации к основанию увольнения, наличию у сотрудника дисциплинарных взысканий, привела к необходимости более детального исследования вопроса в каждом конкретном случае. Так, суды могут прийти к выводу о том, что выходные пособия, прописанные в трудовом договоре или соглашении о расторжении, не подлежат выплате, если они не предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами или соглашениями.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
Вопрос: В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).