Кого нельзя уволить по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя уволить по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации?
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФРаботодатель сможет изменить условия договора с работником по результатам спецоценки условий труда (ранее - аттестация рабочих мест) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)К работникам, не подлежащим аттестации, обычно относят тех, кого нельзя уволить по ее результатам: беременных, женщин с детьми до 3 лет, недавно принятых на работу, вдов ветеранов боевых действий в течение года с момента смерти супруга и некоторых других работников.
(Издательство "Главная книга", 2025)К работникам, не подлежащим аттестации, обычно относят тех, кого нельзя уволить по ее результатам: беременных, женщин с детьми до 3 лет, недавно принятых на работу, вдов ветеранов боевых действий в течение года с момента смерти супруга и некоторых других работников.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)Для оценки используйте в том числе методы, приведенные в Методических рекомендациях. Например, при оценке кадровых рисков, в частности, проанализируйте результаты деятельности служащих, которые могут быть уволены из-за сокращения. В качестве основания используйте итоги применяемой в органе системы оценки, а также результаты предыдущих аттестаций и квалификационных экзаменов.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оценки используйте в том числе методы, приведенные в Методических рекомендациях. Например, при оценке кадровых рисков, в частности, проанализируйте результаты деятельности служащих, которые могут быть уволены из-за сокращения. В качестве основания используйте итоги применяемой в органе системы оценки, а также результаты предыдущих аттестаций и квалификационных экзаменов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Без решения, которое принимает комиссия, уволить лицо по такому основанию нельзя. Например, в одном деле основанием расторжения трудового договора в виду несоответствия занимаемой должности был указан протокол общего собрания собственников жилья. Причина была в том, что решение против подписания контракта на должность управляющего ТСЖ было принято собранием жильцов большинством голосов. Суд со ссылкой на закон указал, что несоответствие работника занимаемой должности возможно по основанию недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Собранием собственников жилья нельзя подменять законную процедуру. Суд признал незаконными такие действия и определил изменить формулировку увольнения "в связи с несоответствием занимаемой должности" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание)" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2020 N 33-8286/2020 по делу N 2-887/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Без решения, которое принимает комиссия, уволить лицо по такому основанию нельзя. Например, в одном деле основанием расторжения трудового договора в виду несоответствия занимаемой должности был указан протокол общего собрания собственников жилья. Причина была в том, что решение против подписания контракта на должность управляющего ТСЖ было принято собранием жильцов большинством голосов. Суд со ссылкой на закон указал, что несоответствие работника занимаемой должности возможно по основанию недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Собранием собственников жилья нельзя подменять законную процедуру. Суд признал незаконными такие действия и определил изменить формулировку увольнения "в связи с несоответствием занимаемой должности" на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание)" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2020 N 33-8286/2020 по делу N 2-887/2019).
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)К сведению. Добавим, когда можно и когда нельзя уволить за недостаточную квалификацию, подтвержденную аттестацией. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, как напомнил Роструд в официальном телеграм-канале <18>, есть несколько условий для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)К сведению. Добавим, когда можно и когда нельзя уволить за недостаточную квалификацию, подтвержденную аттестацией. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, как напомнил Роструд в официальном телеграм-канале <18>, есть несколько условий для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Четвертая проблема связана с ситуациями, когда квалификация сотрудника не соответствует профессиональному стандарту. Специалисты Минтруда России разъяснили, что нельзя уволить сотрудника, который не соответствует обязательному профессиональному стандарту. Такого основания нет в Трудовом кодексе РФ (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253). В результате возникает неразрешимая ситуация. Работодатель обязан исполнять требования обязательных профессиональных стандартов, но не имеет права увольнять сотрудников, которые им не соответствуют. Проведение аттестации в данном случае невозможно, поскольку работодатель не обучил сотрудников, а профессиональный стандарт носит характер обязательного.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Четвертая проблема связана с ситуациями, когда квалификация сотрудника не соответствует профессиональному стандарту. Специалисты Минтруда России разъяснили, что нельзя уволить сотрудника, который не соответствует обязательному профессиональному стандарту. Такого основания нет в Трудовом кодексе РФ (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253). В результате возникает неразрешимая ситуация. Работодатель обязан исполнять требования обязательных профессиональных стандартов, но не имеет права увольнять сотрудников, которые им не соответствуют. Проведение аттестации в данном случае невозможно, поскольку работодатель не обучил сотрудников, а профессиональный стандарт носит характер обязательного.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может входить в число лиц, которых нельзя уволить по вашей инициативе по определенным основаниям. Так, с женщиной с ребенком до трех лет или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя расторгнуть договор из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может входить в число лиц, которых нельзя уволить по вашей инициативе по определенным основаниям. Так, с женщиной с ребенком до трех лет или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя расторгнуть договор из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах (п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Вы можете его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах (п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Вы можете его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.