Процедура аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как встроить НОК в процедуру аттестации
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как встроить НОК в процедуру аттестации
Судебная практика
Нормативные акты
"Р 50.2.074-2010. Рекомендации по метрологии. Государственная система обеспечения единства измерений. Требования к компетентности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, аккредитуемых на проведение работ по аттестации методик измерений, применяемых при аналитическом контроле"
(утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 23.12.2010 N 998-ст)5.2 Практическая реализация процедуры аттестации методик измерений, применяемых при аналитическом контроле
(утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 23.12.2010 N 998-ст)5.2 Практическая реализация процедуры аттестации методик измерений, применяемых при аналитическом контроле
Статья: Правовое регулирование противодействия неправомерным заимствованиям в процедурах государственной научной аттестации
(Теймуров Э.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4
(Теймуров Э.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковАттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.