Кого уведомить о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого уведомить о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как нужно уведомить о предстоящем массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как нужно уведомить о предстоящем массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников организации
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности на момент увольнения?
Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?