Аттестация сотрудников уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация сотрудников уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Анализ действующей ведомственной нормативной правовой базы показывает, что ключевые органы, рассматривающие вопросы, связанные с конфликтом интересов работников УИС, - профильные комиссии и аттестационные комиссии ФСИН России и территориальных органов (далее - комиссии).
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Анализ действующей ведомственной нормативной правовой базы показывает, что ключевые органы, рассматривающие вопросы, связанные с конфликтом интересов работников УИС, - профильные комиссии и аттестационные комиссии ФСИН России и территориальных органов (далее - комиссии).
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Статья: Административно-правовое обеспечение исполнения уголовных наказаний как функция государственного управления
(Сенатова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)3. Регулирование, выражаемое через установление общеобязательных требований и процедур для объектов и субъектов управленческой деятельности в уголовно-исполнительной системе в целях надлежащего функционирования УИС, обеспечения ее безопасности, защиты прав и свобод граждан и т.п. (например, Приказ Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" <10>, устанавливающий, помимо ряда других административных процедур в УИС, порядок проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы, Приказ Минюста РФ от 3 сентября 2007 г. N 178 <11>, устанавливающий режимные требования на территории, прилегающей к учреждению, подведомственному территориальному органу уголовно-исполнительной системы).
(Сенатова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)3. Регулирование, выражаемое через установление общеобязательных требований и процедур для объектов и субъектов управленческой деятельности в уголовно-исполнительной системе в целях надлежащего функционирования УИС, обеспечения ее безопасности, защиты прав и свобод граждан и т.п. (например, Приказ Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" <10>, устанавливающий, помимо ряда других административных процедур в УИС, порядок проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы, Приказ Минюста РФ от 3 сентября 2007 г. N 178 <11>, устанавливающий режимные требования на территории, прилегающей к учреждению, подведомственному территориальному органу уголовно-исполнительной системы).