Сокращение штата студент
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата студент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 N 88-21956/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку ответчиком при увольнении не учтен стаж работы истца у ответчика, являющийся наибольшим из стажа работы иных сотрудников, замещавших аналогичные должности, наличие высшего образования по специальности, наличие на иждивении дочери, получающей от него помощь, которая является для нее постоянным и основным источником средств к существованию.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Доводы кассационной жалобы относительно того, что наличие высшего образования у истца не свидетельствует о более высокой квалификации по сравнению с лицами, имеющими среднее профессиональное образование, отсутствия оснований для оставления на работе истца ввиду нахождения на иждивении дочери, являющейся студенткой бюджетного образовательного учреждения высшего образования, при наличии иных работников, имеющих на иждивении более одного ребенка, выполнения ответчиком обязанности по предложению истцу имеющихся вакансий в рамках процедуры сокращения, подписания приказа об увольнении уполномоченным лицом являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции, которым дана надлежащая правовая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку ответчиком при увольнении не учтен стаж работы истца у ответчика, являющийся наибольшим из стажа работы иных сотрудников, замещавших аналогичные должности, наличие высшего образования по специальности, наличие на иждивении дочери, получающей от него помощь, которая является для нее постоянным и основным источником средств к существованию.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Доводы кассационной жалобы относительно того, что наличие высшего образования у истца не свидетельствует о более высокой квалификации по сравнению с лицами, имеющими среднее профессиональное образование, отсутствия оснований для оставления на работе истца ввиду нахождения на иждивении дочери, являющейся студенткой бюджетного образовательного учреждения высшего образования, при наличии иных работников, имеющих на иждивении более одного ребенка, выполнения ответчиком обязанности по предложению истцу имеющихся вакансий в рамках процедуры сокращения, подписания приказа об увольнении уполномоченным лицом являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции, которым дана надлежащая правовая оценка.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу N 88-14515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования С. о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, установив, что С. одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка (ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения), не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка (ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ), являющегося студентом техникума.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования С. о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, установив, что С. одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка (ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения), не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка (ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ), являющегося студентом техникума.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии одиноким матерям при сокращении численности или штата
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования С. о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истицы, установив, что С. одна воспитывает и содержит несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14 лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума. Суд кассационной инстанции признал указанный вывод правомерным.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования С. о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истицы, установив, что С. одна воспитывает и содержит несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14 лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума. Суд кассационной инстанции признал указанный вывод правомерным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников