Когда выплачивать средний заработок за военные сБоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выплачивать средний заработок за военные сБоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работника призвали на военные сборы: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый день отсутствия на работе из-за сборов работнику положен среднедневной заработок. Рассчитайте и выплатите его, когда работник принесет справку о прохождении сборов (ст. 6 Закона о воинской обязанности, п. 26 Положения о проведении военных сборов).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый день отсутствия на работе из-за сборов работнику положен среднедневной заработок. Рассчитайте и выплатите его, когда работник принесет справку о прохождении сборов (ст. 6 Закона о воинской обязанности, п. 26 Положения о проведении военных сборов).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если средний дневной заработок определен в рабочих днях, то и оплачиваемый период тоже должен быть в рабочих днях. Поскольку если оплачивать календарные дни, в течение которых работник находился на военных сборах (например, 15 дней - 1/2 месяца), то средний заработок составит:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если средний дневной заработок определен в рабочих днях, то и оплачиваемый период тоже должен быть в рабочих днях. Поскольку если оплачивать календарные дни, в течение которых работник находился на военных сборах (например, 15 дней - 1/2 месяца), то средний заработок составит:
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Сколько платить работнику, призванному на военные сборы
("Главная книга", 2024, N 7)Сколько платить работнику, призванному на военные сборы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за дни прохождения военных сборов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за дни прохождения военных сборов
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, разъяснения Роструда абсолютно неприменимы в случае, когда в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени. Средний заработок в этом случае определяют путем умножения среднего часового заработка (исчисленного путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде) на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, разъяснения Роструда абсолютно неприменимы в случае, когда в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени. Средний заработок в этом случае определяют путем умножения среднего часового заработка (исчисленного путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде) на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 6. Подаем в военкомат заявление в свободной форме на возмещение расходов по оплате среднего заработка за время прохождения военных сборов. В настоящее время суды разъясняют, что необходимо выплачивать средний заработок за все дни, входящие в период прохождения работником военных сборов согласно справкам военкомата, а не только за рабочие дни (см., например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.12.2020 N 14АП-9748/20, решение Арбитражного суда Вологодской области от 06.10.2020 N А13-7943/2020). Отметим, что конкретного перечня документов, подтверждающих расходы, нормативно не установлено. Также не регламентированы и сроки, в течение которых организация должна обратиться за возмещением и в течение которых военкомат должен компенсировать расходы.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 6. Подаем в военкомат заявление в свободной форме на возмещение расходов по оплате среднего заработка за время прохождения военных сборов. В настоящее время суды разъясняют, что необходимо выплачивать средний заработок за все дни, входящие в период прохождения работником военных сборов согласно справкам военкомата, а не только за рабочие дни (см., например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.12.2020 N 14АП-9748/20, решение Арбитражного суда Вологодской области от 06.10.2020 N А13-7943/2020). Отметим, что конкретного перечня документов, подтверждающих расходы, нормативно не установлено. Также не регламентированы и сроки, в течение которых организация должна обратиться за возмещением и в течение которых военкомат должен компенсировать расходы.
Статья: Какие дни оплачиваются при прохождении военных сборов
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Роструд учел положения не только ст. 170 ТК РФ, но и п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ и пришел к выводу, что оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Роструд учел положения не только ст. 170 ТК РФ, но и п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ и пришел к выводу, что оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
Статья: Работник призван на военные сборы: что делать бухгалтеру
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)К заявлению приложите заверенные в общем порядке копии документов, которые бы подтверждали, кто из ваших сотрудников, когда и сколько пребывал на военных сборах, какие суммы за этот период были выплачены работодателем. Например, отправьте в военкомат копию приказа об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, копию расчетно-платежной ведомости по начислению и выплате среднего заработка призванному сотруднику, расчет среднего заработка за период сборов и расчет страховых взносов с него.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)К заявлению приложите заверенные в общем порядке копии документов, которые бы подтверждали, кто из ваших сотрудников, когда и сколько пребывал на военных сборах, какие суммы за этот период были выплачены работодателем. Например, отправьте в военкомат копию приказа об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, копию расчетно-платежной ведомости по начислению и выплате среднего заработка призванному сотруднику, расчет среднего заработка за период сборов и расчет страховых взносов с него.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 <Учитывать ли выходные и праздники при расчете среднего заработка сотруднику, который уехал на военные сборы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- копии платежных документов на выплату среднего заработка;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- копии платежных документов на выплату среднего заработка;
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года (ч. 1 ст. 405 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года (ч. 1 ст. 405 ТК РФ).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Представляется, что применять в этом случае порядок исчисления и сохранения среднего заработка в период нахождения работника в служебной командировке, когда в случае привлечения его в этот период к работе в выходной день за ним за рабочие дни сохраняется средний заработок, а за работу в выходной день - повышенная оплата труда, нет оснований. Так как к участию в военных сборах в выходные дни его привлекает не работодатель, а государственный орган.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Представляется, что применять в этом случае порядок исчисления и сохранения среднего заработка в период нахождения работника в служебной командировке, когда в случае привлечения его в этот период к работе в выходной день за ним за рабочие дни сохраняется средний заработок, а за работу в выходной день - повышенная оплата труда, нет оснований. Так как к участию в военных сборах в выходные дни его привлекает не работодатель, а государственный орган.