Код дохода выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Код дохода выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)код вида дохода для иных выплат при увольнении, облагаемых НДФЛ, - "2014".
(КонсультантПлюс, 2025)код вида дохода для иных выплат при увольнении, облагаемых НДФЛ, - "2014".
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: О переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора в случае признания его не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)В соответствии с абзацем вторым части седьмой статьи 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)В соответствии с абзацем вторым части седьмой статьи 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Перевод сотрудника на другую работу внутри компании
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)- выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ) также предусматривается и в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)- выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ) также предусматривается и в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Ответ: Как следует из текста запроса, предусмотренное коллективным договором выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, по медицинским показаниям или признанием нетрудоспособности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Ответ: Как следует из текста запроса, предусмотренное коллективным договором выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, по медицинским показаниям или признанием нетрудоспособности.
Статья: Работника признали инвалидом: увольнение или перевод?
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 8)Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 8)Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Если новая норма НК применяется ко всем видам увольнительных пособий, то как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при призыве в армию или по медицинским показаниям? Ведь по правилам ТК мы рассчитываем двухнедельное выходное пособие. Надо лимит среднего заработка в целях НДФЛ тоже рассчитать за 2 недели? Если да, то какое количество дней брать в расчет?
("Главная книга", 2025, N 1)- Если новая норма НК применяется ко всем видам увольнительных пособий, то как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при призыве в армию или по медицинским показаниям? Ведь по правилам ТК мы рассчитываем двухнедельное выходное пособие. Надо лимит среднего заработка в целях НДФЛ тоже рассчитать за 2 недели? Если да, то какое количество дней брать в расчет?
"Перевозки и автотранспорт"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Как уже было сказано выше, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Как уже было сказано выше, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.