Создание стационарных рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Создание стационарных рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Специфика трудовых правоотношений между работником и ЧАЗ обусловлена тем, что для ЧАЗ предоставление персонала является основным видом деятельности, причем предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли. В связи с этим ЧАЗ не создает собственных стационарных рабочих мест, подходящих для выполнения тех трудовых функций, которые закрепляются в трудовых договорах с нанимаемыми работниками. Такой подход к ведению бизнеса со стороны ЧАЗ оправдан и естествен, однако именно он порождает необходимость специального правового регулирования предоставления персонала частными агентствами занятости. Можно выделить следующие значимые особенности трудоправового статуса работника ЧАЗ, определяющие направления дальнейшего совершенствования законодательства.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Специфика трудовых правоотношений между работником и ЧАЗ обусловлена тем, что для ЧАЗ предоставление персонала является основным видом деятельности, причем предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли. В связи с этим ЧАЗ не создает собственных стационарных рабочих мест, подходящих для выполнения тех трудовых функций, которые закрепляются в трудовых договорах с нанимаемыми работниками. Такой подход к ведению бизнеса со стороны ЧАЗ оправдан и естествен, однако именно он порождает необходимость специального правового регулирования предоставления персонала частными агентствами занятости. Можно выделить следующие значимые особенности трудоправового статуса работника ЧАЗ, определяющие направления дальнейшего совершенствования законодательства.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФв месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении заявленного обществом требования отказано. Суды исходили из того, что налогоплательщиком на территории иных муниципальных образований созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, где осуществлялась предпринимательская деятельность без постановки на налоговый учет, в связи с чем пришли к выводу о наличии в действиях налогоплательщика состава налогового правонарушения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении заявленного обществом требования отказано. Суды исходили из того, что налогоплательщиком на территории иных муниципальных образований созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, где осуществлялась предпринимательская деятельность без постановки на налоговый учет, в связи с чем пришли к выводу о наличии в действиях налогоплательщика состава налогового правонарушения.
Готовое решение: Как открыть обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)оборудованы стационарные рабочие места. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, и само исполнение таких обязанностей работником. Стационарное рабочее место считается оборудованным, если (Письма Минфина России от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 21.05.2018 N 03-02-07/1/34515, от 05.05.2017 N 03-02-07/1/27605):
(КонсультантПлюс, 2026)оборудованы стационарные рабочие места. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, и само исполнение таких обязанностей работником. Стационарное рабочее место считается оборудованным, если (Письма Минфина России от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 21.05.2018 N 03-02-07/1/34515, от 05.05.2017 N 03-02-07/1/27605):
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Итак, в российском правопорядке сложился подход, разграничивающий регулирование создания и деятельности структурных подразделений 1) для целей приобретения гражданско-правового статуса - к ним относятся рассматриваемые нами филиалы и представительства и 2) для целей наделения налоговым статусом (начисления и взимания налогов по месту нахождения обособленного подразделения, отличного от местонахождения головной организации). К обособленным подразделениям, создаваемым и учитываемым для налоговых целей, относится обособленное подразделение в связи с созданием стационарного рабочего места, обособленное подразделение иностранной организации, самостоятельно признающей себя налоговым резидентом России, и постоянное представительство иностранной организации. Создание подразделений юридических лиц для придания им налогового статуса строго не формализовано. На практике юридические лица используют возможность создать рабочие места, не регистрируя их в качестве филиалов и представительств. Законность этих действий подтверждается многочисленными разъяснениями государственных органов <1>.
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Итак, в российском правопорядке сложился подход, разграничивающий регулирование создания и деятельности структурных подразделений 1) для целей приобретения гражданско-правового статуса - к ним относятся рассматриваемые нами филиалы и представительства и 2) для целей наделения налоговым статусом (начисления и взимания налогов по месту нахождения обособленного подразделения, отличного от местонахождения головной организации). К обособленным подразделениям, создаваемым и учитываемым для налоговых целей, относится обособленное подразделение в связи с созданием стационарного рабочего места, обособленное подразделение иностранной организации, самостоятельно признающей себя налоговым резидентом России, и постоянное представительство иностранной организации. Создание подразделений юридических лиц для придания им налогового статуса строго не формализовано. На практике юридические лица используют возможность создать рабочие места, не регистрируя их в качестве филиалов и представительств. Законность этих действий подтверждается многочисленными разъяснениями государственных органов <1>.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ1.1. Наступает ли ответственность за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет при создании ОП, если стационарные рабочие места не оборудованы?
Готовое решение: Как рассчитать и уплатить налог на прибыль по обособленным подразделениям
(КонсультантПлюс, 2026)Если по месту нахождения такого имущества не созданы стационарные рабочие места и не зарегистрировано обособленное подразделение, его надо учитывать у обособленного подразделения, которое расположено в том же субъекте РФ, где расположено имущество. Если вообще невозможно определить, где находится имущество (например, вы используете транспортное средство в разных регионах), либо оно расположено в субъекте РФ, где у вашего юрлица нет обособленного подразделения, его остаточную стоимость следует учитывать у головной организации (Письмо Минфина России от 28.04.2026 N 03-03-08/35526).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по месту нахождения такого имущества не созданы стационарные рабочие места и не зарегистрировано обособленное подразделение, его надо учитывать у обособленного подразделения, которое расположено в том же субъекте РФ, где расположено имущество. Если вообще невозможно определить, где находится имущество (например, вы используете транспортное средство в разных регионах), либо оно расположено в субъекте РФ, где у вашего юрлица нет обособленного подразделения, его остаточную стоимость следует учитывать у головной организации (Письмо Минфина России от 28.04.2026 N 03-03-08/35526).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.04.2026 N 03-03-08/35526 <Как распределять остаточную стоимость амортизируемого имущества для расчета налога на прибыль>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Таким образом, если по месту фактического нахождения имущества не создано стационарных рабочих мест и не зарегистрировано обособленное подразделение, то имущество следует учитывать у обособленного подразделения, которое находится в том же субъекте РФ, где расположено имущество.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Таким образом, если по месту фактического нахождения имущества не создано стационарных рабочих мест и не зарегистрировано обособленное подразделение, то имущество следует учитывать у обособленного подразделения, которое находится в том же субъекте РФ, где расположено имущество.