Удержания из выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Бывают ситуации, когда работодатель выплачивает сокращаемому работнику выходное пособие, а его в итоге не увольняют. Конечно, с точки зрения работодателя, выходное пособие следует удержать с работника или засчитать в счет его будущей зарплаты. Так ли это и как разрешают такие споры суды, рассмотрим в статье.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Бывают ситуации, когда работодатель выплачивает сокращаемому работнику выходное пособие, а его в итоге не увольняют. Конечно, с точки зрения работодателя, выходное пособие следует удержать с работника или засчитать в счет его будущей зарплаты. Так ли это и как разрешают такие споры суды, рассмотрим в статье.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что из зарплаты работника 2 месяца подряд удерживали без его согласия 100% зарплаты, а в 3-м месяце - более 95%. Работодатель объяснил это удержанием выходного пособия, которое выплатили работнику при увольнении, а после его восстановления по суду удержали. Но ГИТ и суд отвергли такие доводы, усмотрели в действиях работодателя нарушение требований ст. 137, 138 ТК РФ, т.к. установленные ими ограничения распространяются и на случаи удержания выходного пособия (Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 16-3002/2022).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что из зарплаты работника 2 месяца подряд удерживали без его согласия 100% зарплаты, а в 3-м месяце - более 95%. Работодатель объяснил это удержанием выходного пособия, которое выплатили работнику при увольнении, а после его восстановления по суду удержали. Но ГИТ и суд отвергли такие доводы, усмотрели в действиях работодателя нарушение требований ст. 137, 138 ТК РФ, т.к. установленные ими ограничения распространяются и на случаи удержания выходного пособия (Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 16-3002/2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с участием уполномоченных органов в делах о банкротстве и применяемых в этих делах процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)4. Уполномоченный орган вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом лица, не перечислившего в бюджет суммы налога на доходы физических лиц, которые были удержаны при выплате выходных пособий и (или) заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)4. Уполномоченный орган вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом лица, не перечислившего в бюджет суммы налога на доходы физических лиц, которые были удержаны при выплате выходных пособий и (или) заработной платы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)ВОПРОС 1. Вправе ли уполномоченный орган обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом лица, не перечислившего в бюджет суммы налога на доходы физических лиц, которые были удержаны при выплате выходных пособий и (или) заработной платы?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)ВОПРОС 1. Вправе ли уполномоченный орган обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом лица, не перечислившего в бюджет суммы налога на доходы физических лиц, которые были удержаны при выплате выходных пособий и (или) заработной платы?