Признание работника полностью нетрудоспособным

Подборка наиболее важных документов по запросу Признание работника полностью нетрудоспособным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2024)
Работник не согласен. Ссылается на то, что медицинским заключением не установлена 100-процентная утрата трудоспособности и он может продолжать работу на другой должности или в специальных условиях.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""В доводах кассационной жалобы указывает, что суд апелляционной инстанции признал неправильным толкование судом первой инстанции норм Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно положений пункта 1 части 1 статьи 9, в то время как, по его мнению, судом первой инстанции данные нормы применены и истолкованы верно. Судом не учтено, что Указами Президента Российской Федерации с 30 марта по 08 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни объявлены Президентом Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, что соответствует положениям пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и основания для начисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 31 марта по 12 апреля 2020 года отсутствовали. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений осуществляется трудовым законодательством, а также иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Указами Президента Российской Федерации. В связи с чем полагают, что вывод суда апелляционной инстанции о том, что положения пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ на рассматриваемый случай не распространяются, является ошибочным. В силу пункта 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, если работник утрачивает возможность выполнять свои трудовые обязанности не в связи с наступлением страхового случая, которым в частности признается временная нетрудоспособность, а по иным основаниям, в том числе объявление нерабочих дней, пособие за такой период не начисляется, оплата такого периода производится согласно действующему законодательству. Указанное положение закона полностью согласуется с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, верно примененным судом первой инстанции при разрешении спора. Правомерность позиции ответчика подтверждается Государственным учреждением - Свердловский региональный фонд социального страхования Российской Федерации, привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица. Поскольку оснований для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя не имелось, истцу произведена оплата периода нерабочих дней согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Указов Президента Российской Федерации. Нарушений трудовых прав истца не допущено. Выводы суда первой инстанции соответствовали установленным по делу обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно. В связи с чем полагает, что у суда апелляционной инстанции отсутствовали основания для отмены решения суда первой инстанции."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Оспоренное законоположение признано также не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно полностью исключает возможность освобождения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании документа, выданного частной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, даже при наличии исключительных обстоятельств, объективно требующих обращения в такую медицинскую организацию за получением медицинской помощи, и тем самым позволяет увольнять этого сотрудника в связи с отсутствием его на службе, вызванным временной нетрудоспособностью, по основанию, связанному с его виновным поведением.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Часть 1 статьи 65 Закона о службе в органах внутренних дел РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данное законоположение полностью исключает возможность освобождения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании документа, выданного частной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, даже при наличии исключительных обстоятельств, объективно требующих обращения в такую медицинскую организацию за получением медицинской помощи, и тем самым позволяет увольнять этого сотрудника в связи с отсутствием его на службе, вызванным временной нетрудоспособностью, по основанию, связанному с его виновным поведением.