Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений об адресах сайтов с общедоступной информацией о нем
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия полагает, что... у ответчика имелись основания для применения в отношении М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факт совершения М. вменяемого ей дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции и не был опровергнут истицей, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия полагает, что... у ответчика имелись основания для применения в отношении М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факт совершения М. вменяемого ей дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции и не был опровергнут истицей, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок применения дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок применения дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования на его основании решается вопрос об увольнении прокурора со службы за нарушение им Присяги без учета предусмотренных пунктом 8 статьи 41.7 данного Федерального закона сроков применения дисциплинарного взыскания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно учтите сроки применения дисциплинарного взыскания. Помните, что они ограничены законом.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно учтите сроки применения дисциплинарного взыскания. Помните, что они ограничены законом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Ее нужно провести в течение 60 календарных дней со дня принятия решения об этом. Срок может быть продлен до 90 дней. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания. Если проверка подтвердит нарушение, но срок для взыскания истечет, вы не сможете его наложить.
(КонсультантПлюс, 2025)Ее нужно провести в течение 60 календарных дней со дня принятия решения об этом. Срок может быть продлен до 90 дней. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания. Если проверка подтвердит нарушение, но срок для взыскания истечет, вы не сможете его наложить.
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?