Прогул перед больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул перед больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- шесть месяцев со дня совершения прогула (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- шесть месяцев со дня совершения прогула (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд РФ решительно исправляет процессуальные ошибки, допущенные по делам о распространении ложной информации. Статья 1. Понятия: клеветники, кверулянты, сутяжники
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Классический пример демонстрации болезненного кверулянтства - уголовное дело в отношении преподавателя одного из вузов Ш. Последняя с устного "разрешения" своего непосредственного "руководства" в один из мартовских дней 1995 г. отсутствовала на работе. Шоком для преподавателя Ш. явился тот факт, что кадры (которые, как известно, решают все!) квалифицировали ее поведение как прогул. Скажем больше: со стороны "руководства", разрешившего Ш. "прогулять" рабочий день, скорее всего, имела место провокация. Однако разбираться в природе конфликта никто не стал. Перед Ш. был поставлен ультиматум: либо увольняешься по собственному желанию, либо администрация вуза увольняет ее за прогул.
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Классический пример демонстрации болезненного кверулянтства - уголовное дело в отношении преподавателя одного из вузов Ш. Последняя с устного "разрешения" своего непосредственного "руководства" в один из мартовских дней 1995 г. отсутствовала на работе. Шоком для преподавателя Ш. явился тот факт, что кадры (которые, как известно, решают все!) квалифицировали ее поведение как прогул. Скажем больше: со стороны "руководства", разрешившего Ш. "прогулять" рабочий день, скорее всего, имела место провокация. Однако разбираться в природе конфликта никто не стал. Перед Ш. был поставлен ультиматум: либо увольняешься по собственному желанию, либо администрация вуза увольняет ее за прогул.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отсутствие предварительного согласования освобождения работника-донора от работы возникает ситуация, похожая на наступление временной нетрудоспособности работника: работодатель оказывается перед фактом - работник заболел и на работу не выйдет. В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании листка нетрудоспособности).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отсутствие предварительного согласования освобождения работника-донора от работы возникает ситуация, похожая на наступление временной нетрудоспособности работника: работодатель оказывается перед фактом - работник заболел и на работу не выйдет. В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании листка нетрудоспособности).