Прогул документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (прогулом)
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Через некоторое время в связи с отсутствием Г. в течение нескольких дней в центральном офисе организации работодатель расторгает с ним трудовой договор и увольняет Г. с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, хотя у работодателя имелись документы, подтверждавшие наличие его согласия на перевод Г. на удаленную работу с сохранением должности и оклада.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Через некоторое время в связи с отсутствием Г. в течение нескольких дней в центральном офисе организации работодатель расторгает с ним трудовой договор и увольняет Г. с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, хотя у работодателя имелись документы, подтверждавшие наличие его согласия на перевод Г. на удаленную работу с сохранением должности и оклада.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 433 "Разъяснение исполнительного документа" ГПК РФ"Удовлетворяя заявление, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 433 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 32 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", исходил из того, что имеется неясность способа и порядка исполнения исполнительного документа серии ФС N <данные изъяты>, выданного Радужнинским городским судом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по гражданскому делу N 2-716/2021 на основании решения от 21 декабря 2021 года (с учетом внесенных изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 сентября 2023 года) по исковому заявлению З. к МБОУ "СОШ N 3", поскольку взыскание присужденных сумм, отраженных в исполнительных листах ФС N <данные изъяты> от 13 июля 2022 года и ФС N <данные изъяты> от 21 мая 2024 года влечет взыскание денежных средств в двойном размере, в связи с чем пришел к выводу о необходимости разъяснения порядка и способа исполнения исполнительного листа серии ФС N <данные изъяты> от 21 мая 2024 года, указав на то, что по указанному исполнительному документу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05 октября 2021 года по 21 декабря 2021 года в размере 24 669 руб. 22 коп."
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Вопрос: Смена работницы - сутки с 19:00. Ее несовершеннолетний родственник в 21:30 попал в больницу (сбит машиной). Его родители в командировке. Работница договорилась о замене, уведомила руководителя, ушла со смены, в 10:00 приехала на работу, представила объяснения, подтверждающие документы. Можно ли уволить ее за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты об отсутствии работника на рабочем месте, о чем рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты об отсутствии работника на рабочем месте, о чем рассказывали выше).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Работодатель может испытывать трудности при наложении дисциплинарного взыскания, если работник длительно отсутствует на рабочем месте и невозможно установить причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу. Поэтому квалифицировать отсутствие как прогул сложно, соответственно, сложно и ознакомить работника с установленными процедурой документами под подпись.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Работодатель может испытывать трудности при наложении дисциплинарного взыскания, если работник длительно отсутствует на рабочем месте и невозможно установить причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу. Поэтому квалифицировать отсутствие как прогул сложно, соответственно, сложно и ознакомить работника с установленными процедурой документами под подпись.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Статья: Приоритет содержания над формой при проблемах с оформлением документов
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Документы об увольнении в связи с прогулами были подготовлены хорошо, процедура соблюдена. Однако это не помогло работодателю отстоять правомерность увольнения. Разбираться надо было с реальными фактами и, следовательно, увольнять дистанционного сотрудника, а не офисного, что требует иного оформления. Дело прошло два круга (шесть судов поучаствовали в его разрешении), в итоге компанию обязали восстановить истицу на работе и выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.07.2022 по делу N 33-16686/2022).
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Документы об увольнении в связи с прогулами были подготовлены хорошо, процедура соблюдена. Однако это не помогло работодателю отстоять правомерность увольнения. Разбираться надо было с реальными фактами и, следовательно, увольнять дистанционного сотрудника, а не офисного, что требует иного оформления. Дело прошло два круга (шесть судов поучаствовали в его разрешении), в итоге компанию обязали восстановить истицу на работе и выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.07.2022 по делу N 33-16686/2022).
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула