Какие документы выдать при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы выдать при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)признании недействительными ранее выданных уведомлений о предстоящем увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)признании недействительными ранее выданных уведомлений о предстоящем увольнении;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений ст. 178, 318 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений ст. 178, 318 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 <Обязан ли работодатель предлагать дистанционному работнику при сокращении вакансии в другой местности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)1. Издать приказ о сокращении штата работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)1. Издать приказ о сокращении штата работников.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<13> Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста (в возрасте от 0 до 7 лет включительно); граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более, граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров).
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<13> Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста (в возрасте от 0 до 7 лет включительно); граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более, граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же уведомление уже направлено адресату, то его в письменной форме информируют о допущенной ошибке. По мнению Роструда, работодатель вправе выдать работнику уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Либо отзывают ранее направленное уведомление. Для этого оформляют в произвольной форме соответствующее письмо за подписью уполномоченного работника. После этого при необходимости повторно уведомляют. При направлении повторного уведомления установленные сроки для этой процедуры рекомендуем отсчитывать заново, иначе возможны риски. Дело в том, что отзыв документа приравнивается к тому, что он не оформлялся вовсе, поэтому он не влечет какие-либо правовые последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же уведомление уже направлено адресату, то его в письменной форме информируют о допущенной ошибке. По мнению Роструда, работодатель вправе выдать работнику уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Либо отзывают ранее направленное уведомление. Для этого оформляют в произвольной форме соответствующее письмо за подписью уполномоченного работника. После этого при необходимости повторно уведомляют. При направлении повторного уведомления установленные сроки для этой процедуры рекомендуем отсчитывать заново, иначе возможны риски. Дело в том, что отзыв документа приравнивается к тому, что он не оформлялся вовсе, поэтому он не влечет какие-либо правовые последствия.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением;
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение работодателем требования о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работников.
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение работодателем требования о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работников.