Кого не имеют права сократить
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого не имеют права сократить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что сотрудник, работающий в отпуске по уходу за ребенком с незначительным сокращением рабочего времени, не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком. Сокращение рабочего дня на 69 минут в день не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что сотрудник, работающий в отпуске по уходу за ребенком с незначительным сокращением рабочего времени, не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком. Сокращение рабочего дня на 69 минут в день не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 18 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь не имеет права на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, т.к. не представил дополнительное соглашение о продлении действия договора об оценке условий труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь не имеет права на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, т.к. не представил дополнительное соглашение о продлении действия договора об оценке условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Несмотря на то что инвалидам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за ними сохраняется полная оплата труда. То есть работодатель не имеет права сократить заработную плату пропорционально отработанному времени. Минздравсоцразвития РФ в письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 разъясняет, что работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Несмотря на то что инвалидам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за ними сохраняется полная оплата труда. То есть работодатель не имеет права сократить заработную плату пропорционально отработанному времени. Минздравсоцразвития РФ в письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 разъясняет, что работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Нормативные акты
Заключение Палаты по патентным спорам от 12.04.2023
(Приложение к решению Роспатента от 31.05.2023 по заявке N 2020758964)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>Однако представляется совершенно очевидным, что сопоставляемый элемент "ЕМЖК" в составе оспариваемого товарного знака по свидетельству N 849578, который представляет собой комбинацию из четырех букв кириллического алфавита, и отличительная часть фирменного наименования лица, подавшего возражения, в виде словосочетания "Жировой комбинат" не имеют сходства. Правом же на сокращенное фирменное наименование АО "Жировой комбинат" не обладает. Довод возражения о том, что таким сокращенным наименованием является аббревиатура "ЕЖК", присутствующая в составе принадлежащих этому лицу товарных знаков [1] - [13], не подтверждается правоустанавливающими документами, такими как выписки из ЕГРЮЛ. При этом необходимо подчеркнуть, что, исходя из положений пункта 1 статьи 1474 Кодекса, сокращенные фирменные наименования защищаются исключительным правом на фирменное наименование при условии их включения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
(Приложение к решению Роспатента от 31.05.2023 по заявке N 2020758964)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>Однако представляется совершенно очевидным, что сопоставляемый элемент "ЕМЖК" в составе оспариваемого товарного знака по свидетельству N 849578, который представляет собой комбинацию из четырех букв кириллического алфавита, и отличительная часть фирменного наименования лица, подавшего возражения, в виде словосочетания "Жировой комбинат" не имеют сходства. Правом же на сокращенное фирменное наименование АО "Жировой комбинат" не обладает. Довод возражения о том, что таким сокращенным наименованием является аббревиатура "ЕЖК", присутствующая в составе принадлежащих этому лицу товарных знаков [1] - [13], не подтверждается правоустанавливающими документами, такими как выписки из ЕГРЮЛ. При этом необходимо подчеркнуть, что, исходя из положений пункта 1 статьи 1474 Кодекса, сокращенные фирменные наименования защищаются исключительным правом на фирменное наименование при условии их включения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).