Сокращение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доля псевдосамозанятых снижается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Число плательщиков НПД, которые в действительности являются сотрудниками компаний, сокращается. На это указывает сама ФНС, раскрывая данные о количестве псевдосамозанятых, а также уточняя детали работы с теми предприятиями, которые таким образом пытаются снизить свою налоговую нагрузку.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Число плательщиков НПД, которые в действительности являются сотрудниками компаний, сокращается. На это указывает сама ФНС, раскрывая данные о количестве псевдосамозанятых, а также уточняя детали работы с теми предприятиями, которые таким образом пытаются снизить свою налоговую нагрузку.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 45 "Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В связи с неисполнением налогоплательщиком обязанности по уплате доначисленной задолженности налоговый орган обратился суд с заявлением о признании лиц взаимозависимыми и взыскании недоимки с взаимозависимого лица, поскольку согласованные действий организаций направлены на уклонение налогоплательщика от погашения налоговой задолженности. Суд удовлетворил требования, указав, что фактически был осуществлен перевод основной деятельности и обязательств налогоплательщика к взаимозависимому лицу, что привело к передаче ему прав на получение как текущих, так и будущих доходов, что для целей применения п. 3 ст. 45 НК РФ может рассматриваться в качестве одной из форм передачи имущества (имущественных прав). Суд принял во внимание, что взаимозависимое лицо было создано после вызова руководителя налогоплательщика в налоговый орган для дачи пояснений, в период проведения выездной налоговой проверки были перезаключены договоры с поставщиками, вновь созданному лицу передано право использования товарного знака, основные заказчики налогоплательщика после прекращения его деятельности продолжили работать с его взаимозависимым лицом, основной состав сотрудников налогоплательщика был переведен на взаимозависимое лицо. В результате этих действий у налогоплательщика значительно сократилась выручка, при этом выручка взаимозависимого лица увеличилась.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В связи с неисполнением налогоплательщиком обязанности по уплате доначисленной задолженности налоговый орган обратился суд с заявлением о признании лиц взаимозависимыми и взыскании недоимки с взаимозависимого лица, поскольку согласованные действий организаций направлены на уклонение налогоплательщика от погашения налоговой задолженности. Суд удовлетворил требования, указав, что фактически был осуществлен перевод основной деятельности и обязательств налогоплательщика к взаимозависимому лицу, что привело к передаче ему прав на получение как текущих, так и будущих доходов, что для целей применения п. 3 ст. 45 НК РФ может рассматриваться в качестве одной из форм передачи имущества (имущественных прав). Суд принял во внимание, что взаимозависимое лицо было создано после вызова руководителя налогоплательщика в налоговый орган для дачи пояснений, в период проведения выездной налоговой проверки были перезаключены договоры с поставщиками, вновь созданному лицу передано право использования товарного знака, основные заказчики налогоплательщика после прекращения его деятельности продолжили работать с его взаимозависимым лицом, основной состав сотрудников налогоплательщика был переведен на взаимозависимое лицо. В результате этих действий у налогоплательщика значительно сократилась выручка, при этом выручка взаимозависимого лица увеличилась.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указал, что... он проходил службу в должности судебного пристава... контрактом ему установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... его должность была сокращена... При этом единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была начислена и выплачена...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указал, что... он проходил службу в должности судебного пристава... контрактом ему установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... его должность была сокращена... При этом единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была начислена и выплачена...
Нормативные акты
"ИТС 22-2016. Информационно-технический справочник по наилучшим доступным технологиям. Очистка выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух при производстве продукции (товаров), а также при проведении работ и оказании услуг на крупных предприятиях"
(утв. Приказом Росстандарта от 15.12.2016 N 1880)НДТ 4-3. Предотвращение или, где это неосуществимо, сокращение диффузных выбросов в атмосферу летучих органических соединений
(утв. Приказом Росстандарта от 15.12.2016 N 1880)НДТ 4-3. Предотвращение или, где это неосуществимо, сокращение диффузных выбросов в атмосферу летучих органических соединений
Статья: Влияние искусственного интеллекта на трудовое право в Израиле: вызовы и перспективы правового регулирования
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Обязанность проведения слушания перед увольнением. Принцип, выработанный судебной практикой, гарантирует работнику право быть услышанным. В условиях технологических сокращений это ключевая гарантия справедливой процедуры. Но закон не обязывает работодателя предлагать альтернативную должность или переподготовку.
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Обязанность проведения слушания перед увольнением. Принцип, выработанный судебной практикой, гарантирует работнику право быть услышанным. В условиях технологических сокращений это ключевая гарантия справедливой процедуры. Но закон не обязывает работодателя предлагать альтернативную должность или переподготовку.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Опираясь на комплексный подход, проанализировав ранее действующие акты, можно обнаружить, что в сфере публичных финансов процессы указанного технологического перехода происходили еще в советское время. В частности, Постановление Совмина СССР от 2 июля 1971 г. N 459 "О мерах по дальнейшему улучшению организации учета и отчетности в народном хозяйстве" <3> было направлено на дальнейшее улучшение организации данного учета, расширение механизации учетно-вычислительных работ и сокращение на этой основе расходов на содержание аппарата управления. Для решения этих задач предусматривались:
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Опираясь на комплексный подход, проанализировав ранее действующие акты, можно обнаружить, что в сфере публичных финансов процессы указанного технологического перехода происходили еще в советское время. В частности, Постановление Совмина СССР от 2 июля 1971 г. N 459 "О мерах по дальнейшему улучшению организации учета и отчетности в народном хозяйстве" <3> было направлено на дальнейшее улучшение организации данного учета, расширение механизации учетно-вычислительных работ и сокращение на этой основе расходов на содержание аппарата управления. Для решения этих задач предусматривались:
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)размер выплачиваемой работнику в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению. Это необязательно прописывать в соглашении, так как выплата такой компенсации и ее размер предусмотрены законом. Но вы можете прописать как ваше обязательство выплатить работнику такую компенсацию, так и ее конкретную сумму;
(КонсультантПлюс, 2026)размер выплачиваемой работнику в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению. Это необязательно прописывать в соглашении, так как выплата такой компенсации и ее размер предусмотрены законом. Но вы можете прописать как ваше обязательство выплатить работнику такую компенсацию, так и ее конкретную сумму;
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Прерывается ли срок предупреждения о сокращении, если во время этого срока работнику выдан больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Прерывается ли срок предупреждения о сокращении, если во время этого срока работнику выдан больничный лист
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что вы можете отменить сокращение любых должностей, даже занимаемых работниками, которые досрочно хотят уволиться или уже уволились по сокращению (таким рекомендуем предложить восстановиться на работе).
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что вы можете отменить сокращение любых должностей, даже занимаемых работниками, которые досрочно хотят уволиться или уже уволились по сокращению (таким рекомендуем предложить восстановиться на работе).
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности (штата) - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, вы не можете. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. На наличие данной гарантии таким работницам указывает и Минтруд России в Письме от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности (штата) - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, вы не можете. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. На наличие данной гарантии таким работницам указывает и Минтруд России в Письме от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.