Какие документы выдать совместителю при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы выдать совместителю при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.6. Выдача документов и направление информации при увольнении совместителя
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то ее можно внести одновременно с записью об увольнении. Такую запись вносит работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы. Основанием служит документ о приеме на работу и о прекращении трудового договора, выданный работодателем, у которого сотрудник работал как совместитель. В тексте записи можно указать в том числе наименование организации, в которой работал совместитель.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то ее можно внести одновременно с записью об увольнении. Такую запись вносит работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы. Основанием служит документ о приеме на работу и о прекращении трудового договора, выданный работодателем, у которого сотрудник работал как совместитель. В тексте записи можно указать в том числе наименование организации, в которой работал совместитель.
Нормативные акты
Правило (стандарт) аудиторской деятельности
"Образование аудитора"
(одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22.01.1998 Протокол N 2)б) справка аудиторской организации за подписью руководителя о работе в ней по совместительству с указанием даты и номера приказа о зачислении и увольнении и занимаемой должности, фактической продолжительности рабочего дня;
"Образование аудитора"
(одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22.01.1998 Протокол N 2)б) справка аудиторской организации за подписью руководителя о работе в ней по совместительству с указанием даты и номера приказа о зачислении и увольнении и занимаемой должности, фактической продолжительности рабочего дня;
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)- ходатайства о выдаче дубликатов документов к государственным наградам взамен утраченных (с 2000 г.)*.
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)- ходатайства о выдаче дубликатов документов к государственным наградам взамен утраченных (с 2000 г.)*.