Разница между сокращением штата и сокращением численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разница между сокращением штата и сокращением численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства строительства и промышленности строительных материалов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного Работника.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного Работника.
Форма: Коллективный договор (с условиями о социально-бытовом обслуживании работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. При увольнении Работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств Работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. При увольнении Работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств Работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В заключение отметим: принимая решение о введении режима простоя по вине работодателя, нужно учитывать, что простой можно объявлять только при наличии объективных причин, не обусловленных желанием работодателя и не позволяющих работнику выполнять свою трудовую функцию, таких как приостановка производственных процессов, ликвидация организации, лишение лицензии (не во всех случаях), банкротство и др. Не допускается вводить простой при предстоящем сокращении штата работников, если есть возможность обеспечить их работой на период, предшествующий сокращению.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В заключение отметим: принимая решение о введении режима простоя по вине работодателя, нужно учитывать, что простой можно объявлять только при наличии объективных причин, не обусловленных желанием работодателя и не позволяющих работнику выполнять свою трудовую функцию, таких как приостановка производственных процессов, ликвидация организации, лишение лицензии (не во всех случаях), банкротство и др. Не допускается вводить простой при предстоящем сокращении штата работников, если есть возможность обеспечить их работой на период, предшествующий сокращению.
Статья: Как правильно сократить персонал?
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2018, N 7)Многие специалисты думают, что сокращение штата и численности персонала - это одно и то же. Но между двумя этими процедурами есть разница. Так, при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность и увольняются все работники, занимающие ее. А при сокращении численности увольняются только часть работников, например три менеджера из пяти, то есть сокращается количество штатных единиц, а сама должность остается.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2018, N 7)Многие специалисты думают, что сокращение штата и численности персонала - это одно и то же. Но между двумя этими процедурами есть разница. Так, при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность и увольняются все работники, занимающие ее. А при сокращении численности увольняются только часть работников, например три менеджера из пяти, то есть сокращается количество штатных единиц, а сама должность остается.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2017 N 439
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.