Как заверить исправление в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заверить исправление в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки, допускаемые при оформлении вкладышей в трудовые книжки
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- на внутренней стороне обложки трудовой книжки можно сделать запись об исправлении, заверить ее подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати), а также поставить дату.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- на внутренней стороне обложки трудовой книжки можно сделать запись об исправлении, заверить ее подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати), а также поставить дату.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 3 исправлена ошибка в формулировке основания увольнения: по соглашению сторон, в то время как трудовые отношения прекратились по желанию работника. Соответственно, после всех корректировок мы заверили этот блок подписью лица, ответственного за трудовые книжки, и печатью.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 3 исправлена ошибка в формулировке основания увольнения: по соглашению сторон, в то время как трудовые отношения прекратились по желанию работника. Соответственно, после всех корректировок мы заверили этот блок подписью лица, ответственного за трудовые книжки, и печатью.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Доводы жалобы в части невозможности включения в страховой стаж истца периода работы с период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку имеются исправление в записи о приеме на работу не заверено печатью предприятия, судебной коллегией отклоняются, поскольку судами установлено, что сведения о спорном периоде работы содержатся в трудовой книжке истца, которая в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Так же судами установлено, что записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, сведения трудовой книжки согласуются с материалами пенсионного дела. Исправление в записи о приеме на работу не заверенное печатью предприятия не свидетельствуют о порочности такой трудовой книжки."