Расчет пособия с 19 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия с 19 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: что нового?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)По мнению автора, делать этого не следует. Новые правила расчета пособий по уходу за ребенком следует применять только в тех случаях, когда отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года предоставлен 19 июня 2020 года или позднее.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)По мнению автора, делать этого не следует. Новые правила расчета пособий по уходу за ребенком следует применять только в тех случаях, когда отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года предоставлен 19 июня 2020 года или позднее.
Статья: Обзор судебной практики
("Налоговый вестник", 2020, N 9)ФСС не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения и отказано в выделении средств на возмещение расходов по мотиву создания Обществом-страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда в связи с формальным оформлением трудовых отношений с работником в поздние сроки беременности. Суд удовлетворил требование. Единоличное учреждение лицом Общества, а затем возложение на себя руководства созданной организацией в качестве гендиректора не противоречит закону. Общество вело реальную финансово-хозяйственную деятельность. Выполнение директором обязанностей на основании трудового договора, наступление страхового случая и размер выплаченных пособий подтверждены
("Налоговый вестник", 2020, N 9)ФСС не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения и отказано в выделении средств на возмещение расходов по мотиву создания Обществом-страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда в связи с формальным оформлением трудовых отношений с работником в поздние сроки беременности. Суд удовлетворил требование. Единоличное учреждение лицом Общества, а затем возложение на себя руководства созданной организацией в качестве гендиректора не противоречит закону. Общество вело реальную финансово-хозяйственную деятельность. Выполнение директором обязанностей на основании трудового договора, наступление страхового случая и размер выплаченных пособий подтверждены
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.Учитывая изложенное, решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 11 июня 2020 г. (в редакции определения этого же суда от 19 июня 2020 г. об исправлении арифметических ошибок), апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 г. (за исключением взыскания с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 786,59 руб.) нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов Пановой А.С., что согласно статье 390.14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных постановлений (за исключением взыскания с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности) и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.Учитывая изложенное, решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 11 июня 2020 г. (в редакции определения этого же суда от 19 июня 2020 г. об исправлении арифметических ошибок), апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 г. (за исключением взыскания с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 786,59 руб.) нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов Пановой А.С., что согласно статье 390.14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных постановлений (за исключением взыскания с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности) и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(по состоянию на 22.07.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/07-20/00106256)
(Постановление подписано 11.09.2020 N 1401)2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространятся на правоотношения, возникшие с 19 июня 2020 г.
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(по состоянию на 22.07.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/07-20/00106256)
(Постановление подписано 11.09.2020 N 1401)2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространятся на правоотношения, возникшие с 19 июня 2020 г.
Проект Постановления Правительства РФ (доработанный текст)
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(по состоянию на 07.08.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/07-20/00106256)
(Постановление подписано 11.09.2020 N 1401)2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространятся на правоотношения, возникшие с 19 июня 2020 г.
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(по состоянию на 07.08.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/07-20/00106256)
(Постановление подписано 11.09.2020 N 1401)2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространятся на правоотношения, возникшие с 19 июня 2020 г.
Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
Статья: Северные больничные: споров по коэффициенту больше не будет! (комментарий к Закону от 08.06.2020 N 175-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Особый порядок вступления в силу Закона с поправками не предусмотрен. По общему правилу законы вступают в силу по истечении 10 дней после их официального опубликования. Закон с поправками увидел свет 08.06.2020. Поэтому новая редакция ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, где прописан порядок расчета пособий работникам, у которых в расчетном периоде заработок отсутствовал или же был низким, начнет действовать с 19.06.2020. Никаких оговорок о том, к каким отношениям должен применяться новый порядок, законодатели не предусмотрели. Поэтому, если страховой случай наступил 19.06.2020 и позднее, пособие считаем по новым правилам.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Особый порядок вступления в силу Закона с поправками не предусмотрен. По общему правилу законы вступают в силу по истечении 10 дней после их официального опубликования. Закон с поправками увидел свет 08.06.2020. Поэтому новая редакция ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, где прописан порядок расчета пособий работникам, у которых в расчетном периоде заработок отсутствовал или же был низким, начнет действовать с 19.06.2020. Никаких оговорок о том, к каким отношениям должен применяться новый порядок, законодатели не предусмотрели. Поэтому, если страховой случай наступил 19.06.2020 и позднее, пособие считаем по новым правилам.
Статья: О брокере "бедном замолвите слово": обзор практики применения пункта 4 статьи 405 Таможенного кодекса ЕАЭС
(Матвиенко Г.В.)
("Вопросы экономики и права", 2021, N 8)9. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 19 июня 2020 г. N 303-ЭС20-816 по делу N А51-24425/2018.
(Матвиенко Г.В.)
("Вопросы экономики и права", 2021, N 8)9. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 19 июня 2020 г. N 303-ЭС20-816 по делу N А51-24425/2018.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.06.2020 N 175-ФЗ "О внесении изменения в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)С 19 июня 2020 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 08.06.2020 N 175-ФЗ в правила расчета среднего заработка для социальных пособий, закрепленные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Речь идет о среднем заработке для расчета пособий, которые полностью или частично финансирует ФСС РФ: по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам (декретные), по уходу за ребенком.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)С 19 июня 2020 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 08.06.2020 N 175-ФЗ в правила расчета среднего заработка для социальных пособий, закрепленные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Речь идет о среднем заработке для расчета пособий, которые полностью или частично финансирует ФСС РФ: по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам (декретные), по уходу за ребенком.
Статья: Как изменился порядок расчета пособий в местностях, где применяется районный коэффициент?
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Точку в многолетних спорах по данному вопросу поставил Федеральный закон от 08.06.2020 N 175-ФЗ <1> (далее - Закон N 175-ФЗ). Он действует с 19.06.2020. Поэтому применение нового порядка при расчете социальных пособий по страховым случаям, наступившим после указанной даты, более не приведет к спорам с ревизорами фонда ФСС.
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Точку в многолетних спорах по данному вопросу поставил Федеральный закон от 08.06.2020 N 175-ФЗ <1> (далее - Закон N 175-ФЗ). Он действует с 19.06.2020. Поэтому применение нового порядка при расчете социальных пособий по страховым случаям, наступившим после указанной даты, более не приведет к спорам с ревизорами фонда ФСС.