Выход на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее, являясь временно нетрудоспособным, С. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходе с больничного в связи с непрекращающимся ухудшением состояния его здоровья в результате полученной на производстве травмы и необходимостью долговременного восстановительного лечения, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее, являясь временно нетрудоспособным, С. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходе с больничного в связи с непрекращающимся ухудшением состояния его здоровья в результате полученной на производстве травмы и необходимостью долговременного восстановительного лечения, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
Вопрос: О замене календарных лет расчетного периода для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 29.05.2026 N 19-20/29475)Вопрос: В апреле 2026 г. работница организации вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Через две недели она оформила больничный лист по уходу за ребенком и подала заявление о замене лет расчетного периода 2025 - 2024 гг. (находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком) на 2023 - 2022 гг. (работала на полную ставку).
(Письмо СФР от 29.05.2026 N 19-20/29475)Вопрос: В апреле 2026 г. работница организации вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Через две недели она оформила больничный лист по уходу за ребенком и подала заявление о замене лет расчетного периода 2025 - 2024 гг. (находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком) на 2023 - 2022 гг. (работала на полную ставку).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. В таком случае если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. В таком случае если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 29.05.2026 N 19-20/29475 <Как заменить годы расчетного периода для больничного, если сотрудница была в декрете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)"Пустой" расчетный период - не редкость, когда работница выходит на больничный сразу после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае она имеет право на замену лет расчетного периода. СФР в Письме от 29.05.2026 N 19-20/29475 разъяснил, обязан ли работодатель заменить расчетные периоды по заявлению работницы, учитывая, что после выхода на работу она работает на неполную ставку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)"Пустой" расчетный период - не редкость, когда работница выходит на больничный сразу после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае она имеет право на замену лет расчетного периода. СФР в Письме от 29.05.2026 N 19-20/29475 разъяснил, обязан ли работодатель заменить расчетные периоды по заявлению работницы, учитывая, что после выхода на работу она работает на неполную ставку.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
Типовая ситуация: Можно ли работать во время больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику с открытым больничным, который вышел на работу, объясните, что сведения о больничном переданы в СФР и он освобожден от работы по нетрудоспособности. А если он будет работать, пособие не выплатят. Если работник настаивает на продолжении работы, возьмите с него объяснительную о причинах выхода, а при отказе - составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе (Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику с открытым больничным, который вышел на работу, объясните, что сведения о больничном переданы в СФР и он освобожден от работы по нетрудоспособности. А если он будет работать, пособие не выплатят. Если работник настаивает на продолжении работы, возьмите с него объяснительную о причинах выхода, а при отказе - составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе (Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931).