Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на отпускной период
Подборка наиболее важных документов по запросу Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на отпускной период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на стаж, период основного отпуска и расчет компенсации неиспользованного отпуска? И насколько законно давать работнику дни неиспользованного ранее основного отпуска по субботам и воскресеньям?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<7> Дни ОБСЗП могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<7> Дни ОБСЗП могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.