Инструкция отпуск вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция отпуск вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. Закрепить способ расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда можете, например, в положении об отпусках. Советуем указать, в частности, в каких случаях такой отпуск предоставляется полной продолжительности, а в каких рассчитывается пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (см. разд. 1 настоящего материала). Также укажите сам порядок определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые работнику полагаются на конкретную дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. Закрепить способ расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда можете, например, в положении об отпусках. Советуем указать, в частности, в каких случаях такой отпуск предоставляется полной продолжительности, а в каких рассчитывается пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (см. разд. 1 настоящего материала). Также укажите сам порядок определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые работнику полагаются на конкретную дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Нормативные акты
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведем положения из Инструкции, которые касаются стажа для "отпуска за вредность" и применяются в наши дни судьями при рассмотрении споров о стаже:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведем положения из Инструкции, которые касаются стажа для "отпуска за вредность" и применяются в наши дни судьями при рассмотрении споров о стаже:
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.